Chi può erogare la formazione 40?

Formazione Osha di 40 ore online

CIT International fornisce un corso di formazione per formatori su un curriculum nazionale di 40 ore CIT.    Imparate da istruttori esperti come condurre la formazione di una settimana e ricevete il curriculum completo, compresi i materiali del corso, le presentazioni, la guida dell’istruttore e tutto il necessario per progettare e condurre il corso nella vostra comunità per i vostri agenti delle forze dell’ordine.

Il corso di formazione per formatori del curriculum è un corso di 4 giorni in persona. Il corso è adatto a tutti i coordinatori CIT che possono essere responsabili o corresponsabili della conduzione di una settimana di formazione CIT di 40 ore per le forze dell’ordine. Le dimensioni della classe saranno limitate a non più di 20 studenti.    Un blocco di camere d’albergo è stato negoziato presso l’hotel di formazione a un prezzo ridotto.    I partecipanti dovranno dimostrare di essere in grado di consegnare porzioni del materiale per completare con successo questo corso d’istruzione.    Una volta completato con successo il corso, il partecipante riceverà un certificato di completamento del corso di formazione per formatori e una chiavetta USB contenente tutti i materiali necessari per condurre una formazione di 40 ore di CIT.    Inoltre, coloro che ricevono la certificazione di completamento avranno accesso ai materiali e a qualsiasi aggiornamento, per tutto il tempo in cui rimarranno certificati come Coordinatori CIT.  (Vedere il requisito pre-corso di seguito)

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La formazione con istruttore (ILT) è la versione più tradizionale e formale della formazione che si svolge in un’aula di fronte agli studenti, mentre l’eLearning è basato sul web e può essere seguito in qualsiasi momento da un dispositivo collegato a Internet. E poi c’è l’apprendimento misto. Se stai cercando di trovare il miglior programma di formazione per i tuoi dipendenti, ci sono alcune cose da considerare quando si tratta di ILT vs. eLearning, o anche di formazione mista. Questo è quello che dovresti sapere.

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ILT, o formazione con istruttore, è il tipo di formazione che ti è più familiare. È la formazione che avviene in un’aula. C’è un insegnante che presenta il materiale. E, per molti dipendenti e per molte materie, questo può essere il metodo di formazione più efficace.

Tutto questo, però, dipende da quali sono i vostri bisogni specifici. Alcuni argomenti trarranno grande beneficio dalla formazione con istruttore. Alcuni, tuttavia, saranno più adatti all’eLearning, come discuteremo tra poco.

Uno dei maggiori vantaggi della formazione con istruttore è che i dipendenti hanno l’opportunità di fare domande. I formatori e gli istruttori aziendali altamente qualificati possono anche adattare le loro presentazioni al livello di abilità e alla personalità della classe a cui stanno insegnando.

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Tutti sembrano essere così impegnati, anche con il lavoro a distanza e il lavoro da casa durante la pandemia. È così facile farsi prendere dalle nostre responsabilità quotidiane che è difficile ricordarsi di fare la necessaria formazione e sviluppo dei dipendenti.

Ma la formazione continua dei dipendenti è importante per attrarre e mantenere grandi talenti. Un sondaggio Gallup Workplace del 2016 ha rilevato che il 59% dei Millennials afferma che le opportunità di imparare e crescere sono estremamente importanti per loro. In altre parole, potrebbero anche non accettare un’offerta di lavoro, figuriamoci candidarsi, se non possono avere alcuna opportunità di sviluppo professionale.

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Questo è un problema perché l’assunzione e l’onboarding sono una parte costosa della carriera di ogni nuovo dipendente nella vostra organizzazione. E se dovete farlo ogni anno perché non state fornendo alcuna (o abbastanza) formazione e sviluppo, questo diventa costoso.

Secondo alcune stime, può costare fino a 2.500 dollari per sostituire un singolo membro del personale di prima linea. Moltiplicatelo per il 40% dei vostri nuovi assunti ogni anno, e probabilmente otterrete una cifra molto inferiore a quella di un intero programma di formazione e sviluppo.

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Non c’è un’età prestabilita in cui l’apprendimento dovrebbe fermarsi. Non c’è un punto nel tempo in cui si dovrebbe smettere di pensare a come migliorare se stessi. Questo è certamente vero quando si pensa alla propria carriera e potenzialmente all’apprendimento delle competenze necessarie per sviluppare un nuovo percorso professionale per se stessi. In effetti, i passi giusti possono fornirti una nuova ed eccitante prospettiva di vita, specialmente se ottieni il supporto di cui hai bisogno attraverso la formazione professionale.

C’è un vecchio detto che dice che non si può insegnare nuovi trucchi a un vecchio cane. Forse vi sentite come se foste voi il vecchio cane, ma questo semplicemente non è vero. La vostra mente può assorbire più di quanto vi rendiate conto. Siete più flessibili di quanto sappiate. Puoi e sei in grado di cambiare completamente il tuo percorso professionale, anche dopo i quarant’anni. Hai solo bisogno della forza di volontà e della determinazione per farlo.

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Indipendentemente dal fatto che tu voglia costruire sulle competenze esistenti che hai o imparare una nuova serie di trucchi, ci sono strutture in atto che forniranno il supporto di cui hai bisogno. Questo significa che sarai in grado di diventare un elettricista anche dopo aver raggiunto i 40 anni. Tuttavia, prima di iniziare ad esplorare queste opzioni, è importante fare una domanda chiave.

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