Come pagare un avviso di liquidazione?

Accordo transattivo Acas

Il 7 maggio 2021, il Tribunale distrettuale degli Stati Uniti, Distretto settentrionale della California, ha emesso un’ordinanza che respinge l’appello senza pregiudizio di reintegro nel caso in cui l’accordo non venga approvato.

Il 23 aprile 2021, il tribunale distrettuale degli Stati Uniti, distretto settentrionale della California, ha emesso un’ordinanza che concede una mozione congiunta per una sentenza indicativa e indica l’approvazione dell’accordo con l’obiettore.

Il 25 gennaio 2021, il Tribunale distrettuale degli Stati Uniti, Distretto settentrionale della California, Divisione di San Jose, ha emesso la sentenza finale e l’ordinanza che concede l’approvazione finale dell’accordo di classe, assegnando onorari ragionevoli per gli avvocati, costi e premi di servizio; e inserendo la sentenza finale.

Il 23 gennaio 2021, è stato depositato un Avviso di appello alla Corte d’appello del 9° Circuito, attualmente in fase di esame. I premi di liquidazione non possono essere emessi fino alla risoluzione di tutti gli appelli e questo può richiedere del tempo.

Importo dei pagamenti: I membri della classe che presentano una Richiesta valida possono ricevere una quota proporzionale del Fondo risarcimenti netto fino a un pagamento in contanti di 12,00 dollari a seconda del numero di richiedenti. Ogni membro della classe può presentare una sola richiesta di risarcimento. Tutti i fondi rimanenti nel Fondo risarcimenti netti dopo la distribuzione ai membri della classe saranno distribuiti ai destinatari Cy Pres selezionati da una terza parte neutrale e approvati dal Tribunale.

Termini di pagamento degli accordi transattivi

Gli accordi transattivi sono normalmente proposti dai datori di lavoro, anche se possono essere proposti anche dai dipendenti. Nel settore dell’istruzione, gli accordi transattivi sono utilizzati più spesso quando gli insegnanti sono minacciati da procedure formali di capacità o disciplinari; quando i datori di lavoro stanno proponendo licenziamenti; nei casi di assenza per malattia di lunga durata; o quando i rapporti di lavoro si sono rotti irrimediabilmente.

  Cosa fare in caso di decesso usufruttuario?

Gli accordi transattivi sono volontari; non siete obbligati ad accettarne uno. Né i dipendenti né i datori di lavoro sono obbligati a discutere un accordo di composizione o ad accettare i termini proposti.

Se hai un problema sul posto di lavoro, discuti le tue preoccupazioni con il tuo rappresentante sul posto di lavoro. I tuoi colleghi potrebbero aver fatto reclami simili e potresti essere consigliato di affrontare il problema con loro collettivamente. Se il tuo problema è individuale, contatta il sindacato per ulteriori consigli. Il sindacato sarà in grado di consigliarti quali passi devi intraprendere – vedi i contatti alla fine di questa guida.

Quando chiedi consiglio, il tuo assistente valuterà il tuo caso e ti consiglierà su come ottenere il miglior risultato possibile. In alcuni casi ci può essere più di un risultato a tua disposizione; dopo essere stato consigliato sulle opzioni a tua disposizione, sarai tu a decidere quale strada prendere.

Ritiro di un accordo transattivo

È stato proposto un accordo transattivo nella controversia dell’azione collettiva contro Plaid Inc. (“Plaid”). Circa 5.000 applicazioni mobili e basate sul web (“app”) utilizzano Plaid per consentire agli utenti di collegare l’app al conto bancario degli utenti. Questa azione collettiva sostiene che Plaid ha intrapreso alcune azioni improprie in relazione a questo processo. Le accuse includono che Plaid: (1) ha ottenuto più dati finanziari di quanto fosse necessario per l’app di un utente, e (2) ha ottenuto le credenziali di accesso (nome utente e password) attraverso la sua interfaccia utente, nota come “Plaid Link”, che aveva l’aspetto della schermata di login del conto bancario dell’utente, quando gli utenti stavano effettivamente fornendo le loro credenziali di accesso direttamente a Plaid. Plaid nega queste accuse e qualsiasi atto illecito e sostiene che ha adeguatamente divulgato e mantenuto la trasparenza sulle sue pratiche ai consumatori.

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Puoi essere un membro della classe se sei residente negli Stati Uniti e hai collegato un conto finanziario a un’app tra il 1° gennaio 2013 e il 19 novembre 2021. Più specificamente, lei è un membro della classe se possiede o possedeva uno o più “conti finanziari” (definiti nella domanda 7) a cui Plaid ha avuto accesso utilizzando le sue credenziali di accesso e collegato a un’app mobile o basata sul web che consente pagamenti o altri trasferimenti di denaro; o per i quali ha fornito le credenziali di accesso del conto finanziario a Plaid attraverso Plaid Link; tra il 1 gennaio 2013 e il 19 novembre 2021.

Accordo di risoluzione del rapporto di lavoro

Il pagamento al posto del preavviso, o PILON, può essere applicato a molti tipi diversi di licenziamento. In questo articolo, esaminiamo le regole del PILON e come i datori di lavoro possono assicurarsi di applicare correttamente le regole.

In molti casi, i datori di lavoro estenderanno la lunghezza del periodo di preavviso dal minimo legale secondo i termini del contratto di lavoro del dipendente (‘preavviso contrattuale’). Il preavviso contrattuale non può essere più breve del diritto legale del dipendente.

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A volte, un datore di lavoro può voler terminare il lavoro di un dipendente immediatamente, cioè, indipendentemente dal periodo di preavviso a cui ha diritto. Questo può essere perché il dipendente lo ha richiesto o perché il dipendente ha accesso a informazioni sensibili o riservate o perché il datore di lavoro è preoccupato che il dipendente possa disturbare il resto della forza lavoro o non svolgere correttamente il suo lavoro se lavora il suo periodo di preavviso. Il pagamento al posto del preavviso (o PILON) è un modo per ottenere questo.

Il PILON o pagamento al posto del preavviso permette che il lavoro di un individuo sia terminato immediatamente senza che abbia bisogno di completare o lavorare il suo periodo di preavviso. Invece, il datore di lavoro paga al dipendente uscente l’importo che avrebbe guadagnato se avesse lavorato l’intero periodo di preavviso.

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