Come viene tassato il TFR a fine lavoro?

Calcolatore di tasse sul trattamento di fine rapporto in Germania

Se sei stato licenziato e stai ricevendo l’indennità di licenziamento, potresti chiederti se devi pagare le tasse su di essa. L’indennità di licenziamento è trattata diversamente dal reddito – e fino a £30.000 di essa è esente da tasse. Ma, alcune altre parti del vostro pacchetto di licenziamento, come il pagamento delle ferie e la retribuzione al posto del preavviso, saranno tassate allo stesso modo del reddito regolare.

Tutti i pagamenti PILON contrattuali e non contrattuali sono soggetti all’imposta sul reddito e alle deduzioni dell’assicurazione nazionale. Spetta al tuo datore di lavoro identificare ciò che avresti guadagnato in paga base se avessi lavorato durante il periodo di preavviso.

Sei membro dello schema pensionistico del tuo datore di lavoro e stai per ricevere un’indennità di licenziamento di più di £30.000? Allora potresti essere in grado di evitare di pagare le tasse sull’eccesso chiedendo al tuo datore di lavoro se accetterà di versarlo nella tua pensione.

Il trattamento di fine rapporto è tassabile nel Regno Unito

Non esiste un diritto legale a un’indennità di licenziamento al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Un’indennità di licenziamento è di solito il risultato di trattative tra il datore di lavoro e il dipendente (o l’avvocato del dipendente). Questo perché, in molti casi, le terminazioni sono illegali e la loro efficacia può essere contestata con una causa di tutela del licenziamento. Pertanto, il licenziamento dovrebbe sempre essere rivisto.

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Il nostro calcolatore di indennità di licenziamento controlla e determina la vostra possibile indennità di licenziamento sulla base di casi simili. Usiamo la seguente regola empirica per calcolare il possibile importo dell’indennità di licenziamento: Anni di lavoro x Salario medio mensile lordo

Tassa sul trattamento di fine rapporto in Germania

Le leggi sull’occupazione generano molti commenti. Non passa quasi giorno senza che i media riportino storie allarmanti sui diritti occupazionali dei dipendenti britannici, che vengono descritti come anti competitivi, indebitamente restrittivi e in molti casi eccessivamente generosi.

Ogni mese, stiamo smascherando alcuni dei miti più comuni del diritto del lavoro e spiegando la realtà dietro di essi. Non pretendiamo che il diritto del lavoro sia facile – non lo è, ma in generale non dovrebbe essere difficile ottenere le basi giuste.

La posizione generale è che solo le prime 30.000 sterline di qualsiasi pagamento non contrattuale possono essere pagate senza tasse. I pagamenti contrattuali effettuati al termine del rapporto di lavoro sono soggetti a tasse, anche se sono espressi come compensazione per la perdita del lavoro o come pagamento “ex gratia”.

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Se il contratto di lavoro del vostro dipendente include un pagamento al posto della clausola di preavviso (“PILON”) e voi decidete di esercitarlo al momento della cessazione, il pagamento del preavviso è soggetto a imposte, indipendentemente dall’importo pagato.

Calcolatore di indennità di licenziamento in Germania

Soprattutto in questi tempi difficili, molte cose possono portare a una cessazione del rapporto di lavoro – forse hai ricevuto una liquidazione come compensazione dopo il tuo licenziamento? D’altra parte, forse siete stati con la vostra azienda per diversi anni e avete ricevuto un bonus di anniversario? In entrambi i casi, vi starete probabilmente chiedendo quali sono le implicazioni fiscali. Vi spiegheremo tutto quello che dovete sapere sul metodo del quinto per il reddito straordinario.

Il reddito straordinario è un tipo di reddito soggetto all’imposta sul reddito (§ 2 comma 1 EStG). Nella maggior parte dei casi, questi redditi straordinari vengono guadagnati nel corso di più anni e versati in un’unica soluzione.

L’unica eccezione è che anche gli utili di capitale (1° punto) possono essere tassati con un’aliquota ridotta del 56% dell’aliquota media (Steuersatz) su richiesta. Questa riduzione può essere richiesta solo dai contribuenti che hanno almeno 55 anni di età e/o un’invalidità permanente e può essere concessa solo una volta nella vita.

Grandi pagamenti una tantum causeranno un aumento del vostro reddito imponibile che è la base di valutazione per la vostra aliquota fiscale. Questo aumento ti fa scivolare rapidamente in un’aliquota fiscale più alta, che a sua volta aumenta il tuo carico fiscale. Le indennità di licenziamento elevate hanno un effetto enorme a causa della tassazione progressiva. Per questo motivo, il § 34 comma 1 della legge sull’imposta sul reddito (EStG) regola la tassazione ridotta dei redditi straordinari mediante il cosiddetto metodo del quinto. Ecco come viene calcolata l’imposta:

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