Cosa si intende per frontalieri?

I lavoratori frontalieri

Lo scopo di questo studio è quello di delineare la situazione e gli ostacoli alla libera circolazione dei lavoratori frontalieri dipendenti nell’Unione europea e anche, per la loro importanza umana e numerica, dei cittadini comunitari che, pur risiedendo nell’Unione, si spostano per lavorare, sempre come dipendenti, in Svizzera o nel Principato di Monaco, San Marino, ecc. Dato che la Svizzera ospita quasi la metà dei lavoratori frontalieri in Europa (circa 150.000, secondo le nostre stime), sono stati analizzati i regimi previdenziali e fiscali dei residenti frontalieri che vi lavorano e le modalità di accesso al mercato del lavoro.

La ricerca è stata condotta sulla base della legislazione nazionale e comunitaria in vigore e in attesa di approvazione, dei documenti messi a nostra disposizione dalle organizzazioni che rappresentano i lavoratori frontalieri a livello locale e della letteratura esistente in materia. Fin dall’inizio, le petizioni presentate al Parlamento europeo, le interrogazioni parlamentari scritte al Consiglio e alla Commissione e la giurisprudenza della Corte di giustizia delle Comunità europee in questo campo si sono rivelate molto importanti per accertare gli ostacoli alla mobilità transfrontaliera.

Lavoratore frontaliero Germania

Lo scopo di questo studio è quello di delineare la situazione e gli ostacoli alla libera circolazione dei lavoratori frontalieri dipendenti nell’Unione europea e anche, a causa della loro importanza umana e numerica, dei cittadini comunitari che, pur risiedendo nell’Unione, si spostano per lavorare, sempre come lavoratori dipendenti, in Svizzera o nel Principato di Monaco, San Marino, ecc. Dato che la Svizzera ospita quasi la metà dei lavoratori frontalieri in Europa (circa 150.000, secondo le nostre stime), sono stati analizzati i regimi previdenziali e fiscali dei residenti frontalieri che vi lavorano e le modalità di accesso al mercato del lavoro.

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La ricerca è stata condotta sulla base della legislazione nazionale e comunitaria in vigore e in attesa di approvazione, dei documenti messi a nostra disposizione dalle organizzazioni che rappresentano i lavoratori frontalieri a livello locale e della letteratura esistente in materia. Fin dall’inizio, le petizioni presentate al Parlamento europeo, le interrogazioni parlamentari scritte al Consiglio e alla Commissione e la giurisprudenza della Corte di giustizia delle Comunità europee in questo campo si sono rivelate molto importanti per accertare gli ostacoli alla mobilità transfrontaliera.

Tassa sui lavoratori frontalieri

Circostanze straordinarie richiedono misure straordinarie. In ogni caso, la pandemia ha rappresentato – e rappresenta tuttora – solo un incentivo ad accettare il distacco lavoro-ufficio-presenza fisica. Questa tendenza era già in atto in diversi campi, ma ignorata dalla fiscalità internazionale, dove le regole sono ancora fortemente legate alla presenza fisica – un nesso ormai chiaramente obsoleto.

Su questo sfondo, questo articolo illustrerà come l’articolo 15(4) del trattato fiscale Svizzera-Italia (CH-I DTC) e l’accordo Svizzera-Italia del 1974, a cui si fa esplicito riferimento nell’articolo 15(4) della CH-I DTC, (non) affronta la tassazione dei lavoratori transfrontalieri nell’era del lavoro a distanza.

  Quali sono le imposte sui redditi?

Storicamente, queste due giurisdizioni hanno potuto superare i loro diversi punti di vista solo attraverso compromessi politici o strategici. Un punto chiave era il trattamento fiscale dei pendolari, che riguardava alcune regioni italiane del Nord e i tre cantoni svizzeri vicini menzionati, specialmente il Ticino.

In deroga alle regole fiscali generali, l’accordo italo-svizzero del 1974 concede il diritto esclusivo di tassazione dei redditi da lavoro dipendente alla Svizzera come giurisdizione della fonte. A tal fine, i datori di lavoro svizzeri applicano una ritenuta alla fonte sui salari dei pendolari italiani.

Permesso per lavoratori frontalieri nel Regno Unito

Se lavori in un paese dove non è richiesto un permesso, hai comunque il diritto di chiedere un permesso se lo vuoi. Se non ottieni un permesso, questo non ti fa perdere i tuoi diritti di lavoratore frontaliero. Tuttavia potrebbe significare che è difficile per te dimostrare i tuoi diritti.

Se non puoi dimostrare di essere un lavoratore frontaliero nel paese in cui stai viaggiando, potrebbero farti domande aggiuntive alla frontiera per entrare nell’area Schengen, e il tuo passaporto potrebbe essere timbrato all’entrata e all’uscita. Questo non influirà sui suoi diritti di lavoratore frontaliero.

Il requisito per i cittadini britannici di avere almeno 6 mesi di validità residua sul loro passaporto non si applica a voi per entrare o uscire da un paese dell’area Schengen o dai paesi in cui si lavora alla frontiera. Non si applica nemmeno per entrare o uscire dal paese in cui si è residenti.

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Il tempo trascorso a lavorare alla frontiera non conta per il tuo limite di 90 giorni senza visto in un periodo di 180 giorni per l’area Schengen. La stessa regola si applica ai paesi dell’UE che non fanno parte dell’area Schengen. Dovresti controllare la pagina dei consigli di viaggio di ogni paese per informazioni sui requisiti di ingresso.

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