Qual è la differenza tra imposte tasse e contributi?

Definizione delle tasse

Un piano di mensa è un piano scritto separato mantenuto da un datore di lavoro per i dipendenti che soddisfa i requisiti specifici e i regolamenti della sezione 125 dell’Internal Revenue Code. Fornisce ai partecipanti l’opportunità di ricevere certi benefici su una base pre-tassazione. I partecipanti a un piano mensa devono poter scegliere tra almeno un beneficio tassabile (come il contante) e un beneficio qualificato.

Un beneficio qualificato è un beneficio che non differisce la compensazione ed è escludibile dal reddito lordo di un dipendente secondo una specifica disposizione del Codice, senza essere soggetto ai principi di ricezione costruttiva. I benefici qualificati includono quanto segue:

Un piano della sezione 125 è l’unico mezzo con cui un datore di lavoro può offrire ai dipendenti una scelta tra benefici tassabili e non tassabili senza che la scelta faccia diventare i benefici tassabili. Un piano che offre solo una scelta tra benefici tassabili non è un piano della sezione 125.

Il piano può rendere i benefici disponibili ai dipendenti, ai loro coniugi e alle persone a carico. Può anche includere la copertura di ex dipendenti, ma non può esistere principalmente per loro. Vedere le domande seguenti per il trattamento dei benefici messi a disposizione di individui che non sono coniugi o dipendenti a carico del dipendente.

Come funziona l’IVA

Se la vostra azienda emette buste paga, dovete trattenere varie tasse federali, statali e locali per il governo. L’imposta sui salari e l’imposta sul reddito sono le più comuni imposte sul lavoro. Capire le differenze tra loro e assicurarsi di gestire correttamente le ritenute sono due delle parti più importanti della gestione dei libri paga.

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“Imposta sui salari” si riferisce alle tasse usate per finanziare la previdenza sociale e Medicare. Potreste sentirlo chiamare FICA, che sta per Federal Insurance Contributions Act, la legge che ha creato le tasse sui salari. Queste tasse sono diverse dalla maggior parte delle altre tasse federali perché sia il datore di lavoro che il dipendente pagano gli stessi importi.

L’imposta sul reddito è denaro prelevato dal salario di un dipendente. Il governo federale, la maggior parte dei governi statali e alcuni governi locali raccolgono le imposte sul reddito per finanziare i loro programmi. L’Internal Revenue Service stabilisce le leggi e le regole per il calcolo e la riscossione dell’imposta federale sul reddito. Ogni dipendente paga una quantità diversa di imposta sul reddito a seconda delle sue elezioni personali e dei salari guadagnati. Come azienda, tu non paghi effettivamente questa tassa per i tuoi dipendenti, ma sei tenuto a trattenerla dalla loro paga e a rimetterla all’IRS o alle autorità fiscali statali o locali applicabili.

Iva 25 per cento

La differenza tra la deduzione standard e la deduzione dettagliata si riduce alla semplice matematica. La deduzione standard abbassa il vostro reddito di un importo fisso. D’altra parte, le deduzioni dettagliate sono costituite da una lista di spese ammissibili. Si può richiedere quella che abbassa di più il conto delle tasse.

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Quando sentiamo la domanda “cos’è una deduzione standard? – pensiamo a due cose. Per prima cosa, iniziamo con una definizione. La deduzione standard è un importo fisso in dollari che riduce il reddito su cui si è tassati. La vostra deduzione standard varia a seconda del vostro stato di registrazione. In secondo luogo, potreste voler sapere quali sono gli importi della deduzione standard. Essi sono:

Dopo aver definito le deduzioni standard, ci occuperemo di “cos’è una deduzione dettagliata”. Anche le detrazioni per voci riducono il vostro reddito lordo aggiustato (AGI), ma funzionano in modo diverso da una detrazione standard. A differenza della deduzione standard, l’importo in dollari delle deduzioni dettagliate differisce da contribuente a contribuente. Mentre le deduzioni standard sono – come il nome implica – un importo standard (o fisso), le deduzioni dettagliate sono calcolate sommando tutte le deduzioni applicabili, poi sottraendo quel numero dal vostro reddito imponibile.

Classe IVA

Per evitare che i dipendenti debbano pagare una grande quantità di imposte sul reddito alla fine dell’anno, i loro datori di lavoro trattengono l’imposta sui salari dai loro stipendi. L’imposta sui salari è considerata come un pagamento anticipato dell’imposta sul reddito.

I dipendenti devono pagare l’imposta sui salari sui loro guadagni. Un dipendente è qualcuno che si impegna a lavorare per un datore di lavoro, dove il datore di lavoro paga al dipendente uno stipendio e c’è un rapporto di autorità tra il datore di lavoro e il dipendente. A volte un lavoratore non ha un contratto di lavoro come un dipendente, ma in altri modi la sua relazione con il datore di lavoro è simile. Questo è chiamato “occupazione presunta”, e il datore di lavoro deve trattenere le tasse e i contributi dalla paga del lavoratore come se fosse un dipendente.

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Chiunque viva o lavori nei Paesi Bassi è coperto dai regimi di assicurazione nazionale per la pensione statale (AOW) e per i superstiti (ANW). I contributi sono trattenuti dal datore di lavoro dallo stipendio dei dipendenti e rimessi all’Amministrazione delle imposte e delle dogane.

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