Quando si versa limposta sostitutiva su TFR?

Calcolatore di tasse per il trattamento di fine rapporto in Ontario

La regola statunitense è semplice: il trattamento di fine rapporto è sempre tassato come salario. Pertanto, come l’Internal Revenue Service (IRS) istruisce in “IRS Publication 4128, Tax Impact of Job Loss” e “Publication 525, Taxable and Nontaxable Income”, è incluso nel Form W-2 di un dipendente ed è soggetto alla trattenuta sia dell’imposta federale sul reddito che delle tasse Federal Insurance Contributions Act (FICA)/Social Security sui salari. A Porto Rico, tuttavia, l’indennità di licenziamento è in gran parte, e spesso totalmente, esente dalla trattenuta dell’imposta locale sul reddito, ma è ancora soggetta alla trattenuta delle imposte FICA.

Ai sensi delle sezioni 1031.01(b)(15) e 1062.01(a)(1)(G) del Puerto Rico Internal Revenue Code del 2011, l’indennità di licenziamento che un dipendente licenziato riceve a causa del suo licenziamento, indipendentemente dal fatto che il licenziamento sia avvenuto per giusta causa, è esente dalla trattenuta e dal pagamento dell’imposta locale sul reddito fino ad un importo massimo pari alla compensazione che il dipendente avrebbe avuto diritto a ricevere ai sensi della legge locale sull’indennità di licenziamento ingiusto, comunemente nota come “Legge 80”, se il licenziamento fosse avvenuto senza giusta causa. L’indennità di licenziamento in eccesso rispetto all’importo della legge 80 sul licenziamento ingiusto è completamente tassabile come salario.

La continuazione dello stipendio è un guadagno vacante

Nel caso United States v. Quality Stores, Inc.,1 una corte distrettuale federale del Michigan ha ritenuto che le indennità di licenziamento non fossero salari soggetti alle imposte sulla sicurezza sociale e Medicare (imposte “FICA”). Questa decisione sembra essere in conflitto con una decisione della Corte d’Appello per il Circuito Federale. È anche probabile che venga contestata dall’Internal Revenue Service (IRS). Le imprese hanno motivo di essere cautamente ottimiste, ma dovrebbero essere esitanti a smettere di segnalare la FICA sul trattamento di fine rapporto fino a quando non sarà raggiunto un risultato più conclusivo. Ciononostante, i datori di lavoro che hanno pagato il trattamento di fine rapporto negli ultimi anni dovrebbero considerare la possibilità di presentare richieste di rimborso protettivo all’IRS per preservare i loro diritti.

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Quality Stores, Inc. (“Qualità”) ha gestito una catena di negozi al dettaglio. Cadendo in tempi difficili, ha presentato istanza di fallimento. Di conseguenza, Quality ha chiuso molti dei suoi negozi al dettaglio e ha licenziato numerosi dipendenti. Alla fine ha chiuso il resto dei suoi negozi e ha licenziato i dipendenti rimanenti.

Quando la qualità ha terminato i dipendenti, ha fatto i pagamenti di indennità a loro nell’ambito dei piani di separazione. L’indennità è stata pagata come risultato diretto della separazione involontaria dei dipendenti dall’impiego. I pagamenti di separazione non erano legati alla ricezione della compensazione di disoccupazione dello stato e non erano attribuibili al rendimento di tutto il passato particolare o l’occupazione futura. Per i dipendenti che ricevono la liquidazione prima del 20 ottobre 2001, i pagamenti sono stati pagati su base settimanale o semi-settimanale in un normale periodo di paga. I dipendenti terminati dopo quella data hanno ricevuto la liquidazione in un’unica soluzione.

Il cpp e l’ei vengono detratti dal trattamento di fine rapporto

Quando un dipendente viene licenziato, spesso viene proposta una liquidazione. Un’indennità di licenziamento può offrire una retribuzione continua e/o benefici per un lungo periodo di tempo. Mentre una liquidazione può fornire sicurezza finanziaria dopo un licenziamento, limita le opzioni di una persona per quanto riguarda la disoccupazione e, potenzialmente, l’occupazione futura.

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Oltre a queste preoccupazioni, le persone a cui viene offerta un’indennità di licenziamento devono considerare i loro obblighi fiscali.  Severance avvocato Dan A. Atkerson spiega al suo Allen, clienti TX come TFR è tassato, in modo che capiscano la responsabilità fiscale un pacchetto di liquidazione può comportare.

Un pacchetto di liquidazione è un insieme di benefici spesso offerti ai dipendenti quando una società sta emettendo licenziamenti. Un pacchetto di liquidazione può includere la retribuzione (fornita sia in una serie di pagamenti o in una somma forfettaria), benefici assicurativi, e / o assistenza nella ricerca di un’occupazione alternativa. In cambio di questi benefici, i datori di lavoro possono chiedere che i dipendenti licenziati si astengano dal parlare negativamente della società, o dal perseguire cause legali.

Continuazione dello stipendio vs. somma forfettaria

Joshua Wiesenfeld è un investigatore finanziario, un contabile pubblico certificato (CPA) e un esaminatore di frode certificato (CFE) con quasi un decennio di esperienza. Scrive di tasse e investimenti ed è stato pubblicato nel Journal of Accountancy e nel Fraud Magazine. Joshua ha un master in amministrazione pubblica in contabilità forense del John Jay College.

Ebony Howard è un contabile pubblico certificato e un esperto fiscale QuickBooks ProAdvisor. È stata nella contabilità, revisione e professione fiscale per più di 13 anni, lavorando con individui e una varietà di aziende nel settore sanitario, bancario e contabile.

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Le indennità di licenziamento possono aiutare molti professionisti disoccupati a rafforzare i loro risparmi mentre cercano un nuovo lavoro, tornano a scuola o investono nello sviluppo professionale. Ma l’indennità di licenziamento è tassabile, e i destinatari sono tenuti a segnalare questi guadagni all’IRS quando presentano la loro dichiarazione dei redditi.

Il trattamento di fine rapporto è il denaro che molte aziende rimettono ai loro dipendenti al momento della cessazione involontaria, come un licenziamento. Di solito è calcolata in base alla durata del tempo in cui si è lavorato per l’organizzazione che termina. I datori di lavoro non hanno l’obbligo di concedere il trattamento di fine rapporto ai dipendenti licenziati, ma molti scelgono di farlo. L’indennità di licenziamento è negoziata tra il datore di lavoro e il dipendente al momento della cessazione.

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