Quante lettere di contestazione prima del licenziamento?

Riconoscimento della lettera di avvertimento del dipendente

In caso di controversia relativa a un contratto di lavoro, e in particolare quando un dipendente desidera contestare il proprio licenziamento per ottenere un risarcimento per licenziamento ingiusto (tranne nel caso di un accordo extragiudiziale con il proprio datore di lavoro), la controversia viene portata davanti al tribunale del lavoro competente, ovvero quelli di Esch-sur-Alzette, Lussemburgo o Diekirch. Il tribunale del lavoro competente sarà in teoria quello più vicino al luogo di lavoro del dipendente.

I lavoratori possono anche utilizzare la loro azione di licenziamento senza giusta causa per chiedere gli arretrati, ecc. Il tribunale del lavoro ha l’autorità di ascoltare tutte le controversie relative ai contratti di lavoro e ai contratti di apprendistato, comprese le controversie che si verificano dopo la scadenza del contratto di lavoro.

Si considera colpa grave qualsiasi fatto o colpa che renda immediatamente e irreparabilmente impossibile il mantenimento o la continuazione del rapporto di lavoro. (Articolo L.124-10 (2) del codice del lavoro).

Per poter interrompere il periodo di attesa di 3 mesi, il reclamo deve essere inviato dal lavoratore, o dal suo rappresentante, al datore di lavoro effettivo. Se viene inviata a una terza parte, non avrà alcun effetto. Tuttavia, l’avvocato del datore di lavoro non dovrebbe essere considerato una terza parte se nominato dal datore di lavoro per difendere i propri interessi nella questione portata avanti dal dipendente interessato. Nella sua richiesta, il dipendente deve indicare chiaramente che sta contestando un licenziamento.

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Risposta alla lettera di avvertimento ingiusto

Ci sono varie ragioni per cui il tuo datore di lavoro potrebbe licenziarti. Se il tuo datore di lavoro ti licenzia dal lavoro o pone fine al tuo contratto di lavoro, hai alcuni diritti per assicurarti che il licenziamento sia giusto.

Il tuo datore di lavoro deve aver indagato a fondo prima di licenziarti. Se il tuo datore di lavoro ha agito correttamente ma è giunto alla conclusione sbagliata (per esempio, se ha sbagliato i fatti), ciò non significa necessariamente che il tuo licenziamento sia ingiusto.

Il tuo datore di lavoro deve essere in grado di dimostrare che è stato coerente e non ti ha licenziato per aver fatto qualcosa che normalmente lascia fare agli altri dipendenti. Potresti essere in grado di rivendicare un licenziamento ingiusto se puoi dimostrare che il tuo datore di lavoro non ti ha parlato di una regola o politica aziendale rilevante.

Un licenziamento potrebbe essere automaticamente ingiusto se sei stato licenziato perché hai cercato di rivendicare uno dei tuoi diritti legali di lavoro. Nella maggior parte dei casi è necessario almeno un anno di servizio prima di poter presentare un reclamo per licenziamento ingiusto.

Si parla di licenziamento ingiusto quando il tuo datore di lavoro viola il tuo contratto licenziandoti o costringendoti ad andartene. Per esempio, potrebbe licenziarti senza preavviso o senza seguire il loro processo disciplinare e di licenziamento.

Come rispondere a una lettera di aspettativa

Lo scopo di queste note esplicative è quello di integrare la procedura disciplinare sottostante e offrire suggerimenti su come applicare il progetto di procedura disciplinare. Queste note evidenziano anche le innovazioni introdotte nella procedura.

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Questa procedura è stata redatta in conformità con i principi stabiliti nel Codice di buona pratica, che è contenuto nell’Allegato 8 della legge sulle relazioni industriali, n. 66 del 1995. Si raccomanda di leggere questa procedura insieme al Codice di buona pratica.

La cattiva condotta è uno dei motivi legali che giustificano la risoluzione del contratto di lavoro di un dipendente da parte del datore di lavoro. Tuttavia, affinché un licenziamento per motivi di cattiva condotta sia equo, deve essere:

– Sostanzialmente equo – ci deve essere una ragione valida per la risoluzione del contratto di lavoro. I fatti di ogni caso determineranno se il licenziamento è per un motivo giusto e se il licenziamento è la pena appropriata; e

Ciò significa che un datore di lavoro non può limitarsi a dare il preavviso in conformità con il contratto di lavoro o in termini di legislazione vigente. Un datore di lavoro deve anche garantire che i licenziamenti per cattiva condotta siano per un motivo valido dopo che è stata seguita una procedura equa. Struttura della procedura disciplinare

Come rispondere a un esempio di avvertimento scritto da un capo sul lavoro

A seconda della situazione, L&I indagherà sul tuo reclamo o ti indirizzerà all’agenzia appropriata. Potresti avere ulteriori diritti contro il licenziamento o le ritorsioni in base a un contratto collettivo di lavoro, nelle politiche del tuo datore di lavoro, o in base alla legge federale. Tuttavia, L&I non ha autorità esecutiva in queste aree.

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L’occupazione su base volontaria significa che i datori di lavoro non devono stabilire una causa o dare un preavviso prima di licenziare un dipendente. Detto questo, è contro la legge che un datore di lavoro licenzi o faccia ritorsioni contro un dipendente per aver discusso o presentato un reclamo su una violazione dei suoi diritti protetti.

Un datore di lavoro non può intraprendere azioni avverse contro un dipendente che esercita un diritto protetto, presenta o intende presentare un reclamo, o che ha discusso potenziali violazioni dei suoi diritti. Le azioni avverse proibite possono includere:

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