Significato di interesse acquisito
Quando la società emette opzioni per comprare azioni a un dipendente con l’obiettivo di incoraggiare il dipendente a rimanere nella società per un periodo più lungo. Con la concessione di azioni ai dipendenti da parte del datore di lavoro, darà più benefici ai dipendenti. Per la concessione di azioni, il datore di lavoro pianifica un programma di maturazione. Una data di programma di maturazione è impostata da una società per determinare quando sarete completamente “maturati”, o acquisire la piena proprietà, di alcune attività – più comunemente fondi pensione o stock option. La durata del tempo in cui il dipendente deve aspettare per la concessione di azioni della società chiamato come un periodo di maturazione. In parole povere, per rispondere a ciò che è il periodo di maturazione, il periodo di maturazione può essere indicato come periodo di attesa.
Cos’è il periodo di maturazione? È un periodo in cui il datore di lavoro dà un’opzione di acquisto di azioni a un dipendente con un determinato prezzo di azioni e numero di azioni entro una certa data specificata di maturazione. Se il datore di lavoro dà un’opzione di acquisto di azioni a un dipendente con le sole condizioni che devono essere aspettate per la maturazione.
Significato del parto
Il vesting è un concetto molto importante per gli investitori, specialmente quelli che hanno piani di pensionamento sponsorizzati dal datore di lavoro o pensioni. Ecco un rapido riepilogo di ciò che significa “vesting” e perché potrebbe essere importante per i vostri risparmi pensionistici.
In termini semplici, se si è “vested” in un certo asset di investimento, significa che si ha la piena proprietà e il controllo su di esso. Per esempio, diciamo che il suo conto pensionistico sponsorizzato dal suo datore di lavoro ha 20.000 dollari, e lei è investito nel 75% del saldo. Questo significa che se oggi dovessi lasciare il tuo lavoro, o se dovessi prelevare denaro dal tuo conto, 15.000 dollari di questa somma sarebbero disponibili per te.
L’idea dietro la maturazione è semplice. I contributi corrispondenti al piano pensionistico, le stock option e i premi in azioni sono forme di compensazione incentivante che le aziende pagano ai loro dipendenti per incoraggiare la fidelizzazione. Non è nell’interesse di nessuna azienda dare a un dipendente migliaia di dollari in stock option, solo per vederlo lasciare l’azienda il giorno dopo. Far maturare questi strumenti nel tempo incoraggia i dipendenti a rimanere nei paraggi.
Diritti di maturazione
Gli errori fiscali possono essere costosi! Non attirare l’attenzione indesiderata dell’IRS. Il nostro Tax Center spiega e illustra le regole fiscali per le vendite di azioni aziendali, W-2s, ritenute, imposte stimate, AMT e altro.
Un programma di maturazione stabilisce quando potete esercitare le vostre stock option o quando le restrizioni di decadenza decadono sulle azioni limitate. La maturazione è determinata separatamente per ogni concessione. Un programma è basato sul tempo (graduale o a scaglioni) se dovete lavorare per un certo periodo prima della maturazione. Il programma può anche (o invece) essere basato sulla performance o legato a obiettivi specifici della società o del mercato azionario. La maturazione in alcune situazioni può essere accelerata dal consiglio di amministrazione o in certi eventi, come una fusione o la tua morte (controlla il tuo piano per le specifiche).
Esempio: Vi vengono concesse 5.000 stock option o azioni limitate. Il vostro programma di maturazione graduale dura quattro anni e il 25% della concessione matura ogni anno. Al primo anniversario della data di concessione e alla stessa data nei tre anni successivi, il 25% delle opzioni o delle azioni limitate matura. Una volta che ciascuna parte matura, a seconda del tipo di sovvenzione, è possibile esercitare le opzioni corrispondenti o vendere le azioni limitate. Questo grafico illustra il programma di maturazione:
Periodo di maturazione – deutsch
Un periodo di maturazione è il periodo di tempo in cui un dipendente deve lavorare per un datore di lavoro per possedere a pieno titolo stock option per i dipendenti, azioni della società o contributi del datore di lavoro a un piano di pensionamento agevolato dalle tasse. I periodi di maturazione hanno diverse durate. Per i contributi di pensionamento, sono limitati da regole governative, mentre i periodi di maturazione delle azioni e delle opzioni sono generalmente negoziati tra il datore di lavoro e il dipendente.
Come parte della compensazione dei dipendenti, i datori di lavoro a volte danno ai lavoratori azioni della società o opzioni di acquisto di azioni. Questo è uno sforzo per incoraggiare i dipendenti a sentire un senso di proprietà nel business e per incoraggiarli a rimanere impiegati con l’azienda invece di passare a un altro lavoro da qualche altra parte. Di solito i dipendenti non ottengono la piena proprietà di quelle azioni subito dopo aver iniziato a lavorare. Il periodo di tempo che deve passare prima di ottenere la piena proprietà è il periodo di maturazione.
I periodi di maturazione figurano anche nei piani di pensionamento. I contributi del datore di lavoro a questi piani potrebbero non essere immediatamente di proprietà del dipendente. Invece, diventeranno di proprietà durante un periodo di maturazione. Sia che si applichi alle opzioni e alle sovvenzioni o ai contributi pensionistici del datore di lavoro, se il dipendente lascia o viene licenziato prima del periodo di maturazione, il dipendente generalmente perde la possibilità di possedere i benefici che non sono maturati.