Cosa sono le stock grant?

Accettare la sovvenzione

Una sovvenzione è un premio, di solito finanziario, dato da un’entità (tipicamente un’azienda, una fondazione o un governo) a un individuo o un’azienda per facilitare un obiettivo o incentivare le prestazioni. Le sovvenzioni sono essenzialmente regali che non devono essere restituiti, nella maggior parte delle condizioni. Possono includere prestiti per l’istruzione, denaro per la ricerca e stock option. Alcune sovvenzioni hanno dei periodi di attesa, detti periodi di lock-up o vesting, prima che il beneficiario possa prendere la piena proprietà della ricompensa finanziaria.

Per le aziende, una sovvenzione di solito si riferisce all’assegnazione di opzioni sulle azioni dell’azienda date a un dipendente per suscitare fedeltà e incentivare una forte prestazione lavorativa. Dopo il periodo di attesa, il dipendente può quindi esercitare queste opzioni e prendere posizione sulle azioni, spesso a un prezzo inferiore al valore di mercato delle azioni in quel momento. A volte vengono concesse vere e proprie azioni che possono essere vendute dopo un periodo di attesa.

Le concessioni di stock option sono di solito offerte ai dipendenti dopo che hanno lavorato nella società per un determinato periodo di tempo. Ogni azienda decide come funziona il suo programma di concessione, ma nella maggior parte dei casi i dipendenti devono continuare a lavorare per l’azienda e non possono esercitare le opzioni concesse (vendere le azioni concesse) per un determinato periodo di tempo.

Azioni riservate

È di nuovo quel periodo dell’anno? È il momento delle nuove assunzioni e dell’emissione di opzioni! Se avete appena esteso le offerte ai dipendenti, o state per farlo, l’inevitabile discussione sul salario e sul capitale è destinata a venire fuori. Mentre la maggior parte dei dipendenti tende a concentrarsi sul primo, poiché è una fonte di reddito più tangibile, avere una concessione di opzioni in una startup può essere estremamente prezioso se la startup ha successo. Anche se i vostri nuovi dipendenti sono senza dubbio già qualificati per il loro ruolo nella vostra azienda, potrebbero non sentirsi così a loro agio quando si tratta di capire l’equity che avete concesso loro. Non preoccupatevi – ecco perché abbiamo messo insieme questo post, per chiarire cosa significa veramente “accettare le opzioni”.

  Come funziona un indice?

Quando una società viene costituita per la prima volta, i fondatori di solito possiedono la totalità delle azioni emesse dalla società, e un po’ alla volta iniziano ad espandere la loro tabella di capitale vendendo azioni della società. Durante questo processo di crescita, una parte delle azioni dell’azienda viene salvata per i dipendenti dell’azienda. Questo pool di azioni è comunemente chiamato “pool di opzioni”. Essenzialmente, il pool è un numero limitato di azioni disponibili per i dirigenti della società per concedere ai loro dipendenti e altri fornitori di servizi.

Concessioni di azioni deutsch

In un’azienda privata, dopo che i fondatori hanno ricevuto azioni completamente maturate o limitate in base ai loro accordi di acquisto di azioni, i dipendenti, i consulenti, i consiglieri e i direttori che vengono assunti in seguito ricevono comunemente una compensazione azionaria attraverso le stock option. Ci sono diverse ragioni per questo, tra cui la facilità di amministrazione, le norme di macro e micro mercato e il desiderio di ridurre al minimo l’impegno di capitale per gli individui che devono ricevere i premi in azioni. La coerenza è anche importante, in quanto aiuta ad evitare trattative separate con ogni individuo sulla natura e i termini delle concessioni di azioni. I fondatori trovano questo meglio realizzato attenendosi al principio “tutti ottengono le stock option”, in modo che l’unica negoziazione sia su quante azioni sono coperte dalla concessione di stock option e quale dovrebbe essere il programma di maturazione.

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Un’eccezione al principio “solo stock option” a volte si verifica durante le trattative per attrarre e assumere un dirigente esperto che può richiedere azioni limitate, ma anche in questo caso i benefici di una forma di capitale “tutti hanno lo stesso” possono prevalere.

Tassazione delle concessioni di azioni limitate

Le stock grant e le stock option sono strumenti diversi che i datori di lavoro usano per motivare e premiare i loro dipendenti. Una società può ottenere una deduzione fiscale per permettere ai dipendenti di diventare proprietari di una società quando segue le regole per permettere loro di acquistare azioni o concedere azioni. In entrambi i casi, i dipendenti vengono tassati sul valore delle azioni ricevute. Coloro che ricevono sovvenzioni in azioni non possono vendere le loro azioni fino a un certo periodo di tempo, noto come periodo di maturazione. Le azioni ricevute utilizzando le stock option possono essere rivendute in qualsiasi momento.

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È essenziale gestire le azioni come parte di una strategia di investimento, sia che si tratti di azioni concesse che di opzioni. Queste dovrebbero essere gestite con attenzione. Le sovvenzioni e le stock option dovrebbero motivare i dipendenti a lavorare di più, a rimanere al lavoro più tardi e ad aiutare con l’apprezzamento delle azioni della società. È vantaggioso per il dipendente poiché più alto è il valore delle azioni, più il dipendente ne guadagnerà. Queste due forme di compensazione scoraggeranno anche i dipendenti dal lasciare il loro lavoro fino a quando le opzioni o le azioni non saranno maturate, poiché questo è spesso condizionato dalla continuazione del lavoro.

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