Che cosè il part time orizzontale?

Tipi di movimenti di carriera

Una scala di carriera “verticale” fornisce un’altra via per un dipendente regolare del personale per avanzare nella classificazione e nel grado. Questo programma consiste in un accordo formale tra un dipendente e la direzione dell’unità per lo sviluppo del dipendente in un periodo non inferiore a 6 mesi in una posizione superiore identificata. Anche se un processo competitivo non è richiesto per un dipendente di avanzare attraverso una scala di carriera verticale, le pari opportunità dovrebbero essere considerate.

Nota: le progressioni di lavoro che si verificano come risultato di una condizione formalmente dichiarata di impiego (ad esempio: progressioni da “Pre-Certificato” a posizioni di mestiere “Certificato”, tirocini professionali, e alcuni tirocini formalizzati) non sono definiti come Career Ladder e non sono conteggiati nei limiti sopra descritti.

I programmi Career Ladder verticali, sia Pre-Defined che Individualizzati, sono principalmente basati sull’identificazione delle “Caratteristiche distintive” tra le responsabilità della classificazione della posizione attualmente occupata dal dipendente e quelle della classificazione di livello superiore a cui il dipendente aspira.

Movimento orizzontale

Consigli di carrieraE.g. infermiera, curriculum, intervista, vendite…CercaEsplora le carriereCambia carrieraA volte possiamo rimanere bloccati pensando alla crescita della carriera in termini di avanzamento di carriera o di promozione. Ma hai mai pensato di spostarti lateralmente?

Che lo chiamiate laterale, orizzontale o laterale, questo tipo di spostamento di carriera significa fondamentalmente che vi state spostando da un’azienda o da un settore a un altro ruolo, ma a un livello simile di responsabilità e di retribuzione. E può essere altrettanto vantaggioso per la tua carriera quanto spostarsi “in alto”.

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In passato, l’avanzamento di carriera era spesso visto in termini di progressione verso l’alto – iniziando un lavoro in un particolare campo, per poi arrivare a una posizione più alta nello stesso campo – forse anche nella stessa azienda. Ma le cose sono più complesse ora, e una scala non è necessariamente il modo migliore per pensare di far crescere la propria carriera.

Per spiegare perché una mossa di carriera laterale può essere positiva per te, abbiamo chiesto a Sian Havard, fondatore di Milkshake Group, e a Sam Chisholm, Career Business Partner di Cotton On Group, di far luce su alcuni dei benefici.

Crescita di carriera orizzontale vs verticale

Usa le virgolette per cercare una “frase esatta”. Aggiungere un asterisco (*) a un termine di ricerca per trovarne le variazioni (transp*, 32019R*). Usare un punto interrogativo (?) al posto di un singolo carattere nel termine di ricerca per trovare varianti di esso (ca?e trova case, cane, care).

Conclusioni dell’avvocato generale Sharpston presentate il 21 gennaio 2010. # Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) contro Tiziana Bruno e Massimo Pettini (C-395/08) e Daniela Lotti e Clara Matteucci (C-396/08). # Domande di pronuncia pregiudiziale: Corte d’appello di Roma – Italia. # Direttiva 97/81/CE – Accordo quadro sul lavoro a tempo parziale – Parità di trattamento tra lavoratori a tempo parziale e lavoratori a tempo pieno – Calcolo del periodo di servizio necessario per ottenere una pensione di vecchiaia – Non considerazione dei periodi non lavorati – Discriminazione. # Cause riunite C-395/08 e C-396/08.

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Conclusioni dell’avvocato generale Sharpston presentate il 21 gennaio 2010. Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) contro Tiziana Bruno e Massimo Pettini (C-395/08) e Daniela Lotti e Clara Matteucci (C-396/08). Domande di pronuncia pregiudiziale: Corte d’appello di Roma. Direttiva 97/81/CE – Accordo quadro sul lavoro a tempo parziale – Parità di trattamento tra lavoratori a tempo parziale e a tempo pieno – Calcolo del periodo di servizio necessario per ottenere una pensione di vecchiaia – Periodi non lavorati non considerati – Discriminazione. Cause riunite C-395/08 e C-396/08.

Crescita verticale nella carriera significa

La crescita orizzontale della carriera esiste in netto contrasto con la crescita verticale della carriera. La crescita verticale è il tipo che sarà più familiare ai professionisti americani. Ci incoraggia a sfruttare le nostre abilità esistenti per salire in linea retta nella scala aziendale, caricandoci di ulteriori responsabilità manageriali lungo la strada.

La differenza, fondamentalmente, tra questi due tipi di realizzazione personale è questa: La crescita verticale ha la tendenza a concentrarsi su nuovi appariscenti titoli di lavoro. La crescita orizzontale, invece, è un modo per creare valore. La dice lunga sulla cultura aziendale americana il fatto che la gente si fissi sui titoli invece di concentrarsi su ciò che è veramente importante: espandere la nostra conoscenza. Forse è il momento di cambiare tutto questo.

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alla Fondazione Forté ha colto nel segno quando ha paragonato la crescita verticale ad una scala e quella orizzontale ad un traliccio. L’immagine è inconfondibile. È vero che una scala ti aiuterà a salire a nuove altezze piuttosto rapidamente, ma è anche un percorso estremamente limitante da prendere. Avrai una prospettiva relativamente ristretta sull’azienda e i suoi affari. Corri anche il rischio di colpire un limite verso l’alto della tua mobilità – in particolare se ti capita di lavorare per una società in cui i dipendenti tendono a rimanere per un lungo periodo.

Che cosè il part time orizzontale?
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