Che differenza cè tra istruzione educazione e formazione?

Che differenza cè tra istruzione educazione e formazione?

Differenza tra formazione e istruzione ppt

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Da sinistra a destra, dall’alto: Lezione alla Facoltà di Ingegneria Biomedica, Università Tecnica Ceca, a Praga, Repubblica Ceca; Scolari seduti all’ombra di un frutteto a Bamozai, vicino a Gardez, provincia di Paktia, Afghanistan; Studenti partecipanti alla FIRST Robotics Competition, Washington, D.C.; Educazione della prima infanzia attraverso USAID a Ziway, Etiopia

L’educazione formale è comunemente divisa formalmente in fasi come la scuola materna o l’asilo, la scuola primaria, la scuola secondaria e poi il college, l’università o l’apprendistato. Nella maggior parte delle regioni, l’istruzione è obbligatoria fino a una certa età.

Ci sono movimenti per le riforme dell’istruzione, come per migliorare la qualità e l’efficienza dell’istruzione verso la rilevanza nella vita degli studenti e la risoluzione efficiente dei problemi nella società moderna o futura in generale, o per metodologie educative basate sull’evidenza. Un diritto all’istruzione è stato riconosciuto da alcuni governi e dalle Nazioni Unite.[a] Le iniziative globali mirano a raggiungere l’obiettivo di sviluppo sostenibile 4, che promuove un’istruzione di qualità per tutti.

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Cos’è l’istruzione e la formazione

In senso generale, il termine formazione implica l’atto di impartire un’abilità speciale o un comportamento a una persona, che è comunemente offerto agli impiegati di livello operativo. Non è esattamente la stessa cosa dell’istruzione, che è un processo di apprendimento sistematico di qualcosa in un’istituzione che sviluppa un senso di giudizio e di ragionamento nei dipendenti. È offerto a tutti i dipendenti allo stesso modo, indipendentemente dal loro grado o livello nella scala aziendale.

Queste due cose sono così strettamente intrecciate che, con il passare del tempo, la differenza tra formazione e istruzione è sempre più sfumata. Tuttavia, questi due termini sono diversi nella loro natura e orientamento. Il lavoratore che prende la formazione, nell’organizzazione, si dice che ha avuto una certa istruzione e quindi non c’è formazione senza istruzione.

La formazione non è altro che imparare facendo. È un programma ben pianificato volto a sviluppare abilità e conoscenze specifiche della manodopera. È un concetto comune di sviluppo delle risorse umane in cui si cerca di migliorare le prestazioni, la produttività e la competenza degli impiegati esistenti e potenziali attraverso l’apprendimento. Il programma è appositamente progettato dall’organizzazione per raggiungere determinati obiettivi.

Insegnamento vs. formazione

La formazione è un campo fiorente e uno strumento importante per qualsiasi forza lavoro. Questo non è solo vero nell’industria del petrolio e del gas, ma in ogni settore. Le aziende vogliono che la loro forza lavoro sia più sicura, più efficiente e più preparata che mai, e si rendono conto della necessità di una formazione efficace per raggiungere questi obiettivi. Ogni volta che la forza lavoro cresce, l’azienda implementa una nuova iniziativa, o un disastro colpisce, la gente sottolinea la necessità di formazione. I nuovi dipendenti devono essere formati. I dipendenti attuali devono essere riqualificati. Gli ex dipendenti se ne vanno per mancanza di formazione.

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Per rispondere a queste domande, dobbiamo semplicemente fare riferimento alle definizioni di questi termini. L’istruzione è definita da Merriam-Webster come il processo di acquisire conoscenza, abilità e sviluppo dallo studio o dalla formazione. La formazione, d’altra parte, è definita dal Cambridge English Dictionary come il processo di apprendimento delle abilità necessarie per fare un particolare lavoro o attività. Come è ovvio da queste definizioni, mentre l’istruzione e la formazione sono assolutamente correlate, non sono affatto la stessa cosa.

Qual è la differenza tra istruzione e competenze

Beh, ci sono una serie di ragioni molto importanti. Come tutti sappiamo, la conoscenza è racchiusa nei dipendenti di un’azienda ed è questo fattore che determina il successo di un business. Se come manager non capisci questo punto, allora il rendimento dell’azienda sarà compromesso.

Allora perché è importante capire la definizione esatta di questi termini? Beh, perché sono usati in modo inesatto e spesso sono intercambiabili. Le persone non li usano in modo esatto o secondo le loro definizioni letterali. Questo causerà problemi quando si tratta di sviluppare i vostri dipendenti, perché l’incapacità di far corrispondere i vostri obiettivi di formazione, apprendimento o sviluppo con il programma giusto non solo vi farà perdere tempo prezioso, ma anche denaro e minare la vostra credibilità agli occhi dei vostri dipendenti.

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Quante volte ci siamo imbattuti nel lamentoso seriale che se ne esce con: “oh no! non un altro corso di formazione per sprecare il mio tempo”? Avete bisogno di buy in da parte del personale, non di barriere per massimizzare il ritorno del vostro investimento.

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