Chi fa i contratti di lavoro?

Dichiarazione di impiego

Il contratto di lavoro è fondamentale in quanto delinea la relazione tra il dipendente e il datore di lavoro. Fornisce informazioni su aspetti vitali della vita lavorativa di una persona, dal suo stipendio al numero di vacanze a cui ha diritto e stabilisce se il lavoro è per un periodo definito o a tempo indeterminato. Inoltre, il contratto potrebbe delineare le clausole di riservatezza, protezione dei dati e non concorrenza. Dovrebbe anche fornire le linee guida per i periodi di preavviso richiesti. Qui esamineremo alcuni di questi aspetti del contratto di lavoro in maggiore dettaglio.

I contratti a tempo determinato possono essere adatti a un datore di lavoro quando sa di avere un obiettivo specifico a breve termine che vuole raggiungere e non ha esigenze per il dipendente dopo questo raggiungimento. È possibile che il datore di lavoro possa invece impiegare un lavoratore temporaneo per questo scopo. Può anche beneficiare il datore di lavoro quando c’è un certo grado di instabilità finanziaria nella società, e possono prevedere di aver bisogno del dipendente solo per un breve periodo.

Modello di contratto di lavoro

1. Cosa è incluso in un contratto di lavoro? 2. Cosa non includere in un contratto di lavoro3. Benefici e compensazione4. Vantaggi dei contratti con i dipendenti5. Svantaggi dei contratti con i dipendenti6. Lettere d’offerta rispetto ai contratti con i dipendenti

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A volte questi sono documenti formali scritti che entrambe le parti firmano. Più frequentemente, i contratti di lavoro sono impliciti da dichiarazioni verbali o azioni, attraverso manuali per i dipendenti, o le politiche adottate mentre il dipendente sta lavorando per il datore di lavoro. In alcuni stati, dire semplicemente: “Resterai qui finché venderai sopra il budget” è un contratto vincolante per i dipendenti.

Mentre il contratto può includere la durata del lavoro, questo non è raccomandato, in quanto può ridurre al minimo il vostro diritto di terminare il dipendente anche in uno stato di occupazione volontaria. Una volta che si mette un periodo di tempo nel contratto, si stabilisce un contratto implicito. Sarete costretti a pagare il dipendente per l’intera durata, anche se lui o lei viene terminato.

Si consiglia di non includere anche i motivi di cessazione. Questo può ridurre al minimo i vostri diritti anche in uno stato di employment-at-will. Se si viene citati in giudizio per licenziamento abusivo, il tribunale può interpretarlo nel senso che un dipendente può essere licenziato solo per giusta causa, come i problemi comportamentali.

Definizione del contratto di lavoro

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Contratto di lavoro – deutsch

Un contratto esiste non appena un dipendente dice di sì all’offerta di un lavoro, indipendentemente dal fatto che l’offerta sia un documento scritto. Il contratto scritto deve contenere informazioni molto specifiche per garantire che non ci siano malintesi tra il datore di lavoro e il dipendente.

Dettagli sulla data in cui il dipendente inizierà (o ha iniziato) il suo ruolo. Il contratto deve anche indicare la data in cui è iniziato il servizio continuo del dipendente, se questa data è precedente o meno alla data del contratto.

Il titolo e la descrizione del lavoro come da annuncio per il lavoro, con eventuali modifiche concordate prima della firma del contratto. Questa sezione dovrebbe anche consentire una clausola che dichiari che il dipendente può essere tenuto a svolgere qualsiasi altro compito ragionevole che rientri nei parametri del suo ruolo, per consentire la flessibilità.

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Le ore devono arrivare a un massimo di 48 a settimana a causa dei regolamenti sull’orario di lavoro (a meno che il dipendente non abbia optato volontariamente). Le ore settimanali del dipendente devono essere specificate, ma si può anche voler includere una clausola che dica che al dipendente può essere richiesto di lavorare ore aggiuntive se richiesto dal datore di lavoro.

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