Chi lavora da un Consulente del Lavoro?

Come diventare un consulente del lavoro

La più grande differenza tra le agenzie di reclutamento e le agenzie di collocamento è chi servono. Un’agenzia di reclutamento lavora dal cantiere/datore di lavoro (il suo cliente) e un’agenzia di collocamento lavora dalla persona in cerca di lavoro (il suo cliente).

Ora che sai cosa fanno entrambe le agenzie, è il momento di capire che tipo di persone in cerca di lavoro cercano. Quando si tratta di cercare un nuovo lavoro si può essere non qualificati o qualificati. Qualificato significa che hai esperienza, certificazioni e/o biglietti per lavorare in un particolare ruolo. Esempi di questo tipo di ruoli sono un contabile, un cuoco, un operaio edile o un commerciante. Non qualificato significa che non hai qualifiche nel ruolo in cui vuoi entrare. Questo potrebbe essere perché sei appena uscito dalla scuola superiore, stai cambiando settore o sei nuovo nella regione.

Quindi, nel complesso, se stai cercando una posizione per la quale hai esperienza e capacità, un’agenzia di reclutamento è la tua migliore scommessa. Se stai cercando di cambiare carriera o non hai alcuna esperienza, le agenzie di collocamento potrebbero essere la strada da percorrere.

Lavoro come consulente del lavoro

La tesi di dottorato di Helen ha studiato i fattori che hanno maggiori probabilità di migliorare ulteriormente le prestazioni dei programmi di sostegno all’occupazione IPS (Individual Placement and Support), una volta ottenuta una buona fedeltà alle pratiche basate sull’evidenza.

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Nella presentazione del webinar, Helen ha spiegato che se i programmi di supporto all’occupazione IPS raggiungono una buona fedeltà, è probabile che il team di consulenti per l’occupazione abbia un buon livello di abilità. Dopo tutto, gli item di fedeltà 12-25 si concentrano specificamente sul lavoro che il consulente per l’impiego intraprende.

Allo stesso tempo, l’aderenza alla fedeltà assicura una struttura di servizio che permette ai consulenti per l’impiego di fornire un programma di sostegno all’occupazione personalizzato e intensivo, come un basso carico di lavoro e un focus dedicato alle attività occupazionali.

Salario del consulente del lavoro

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Un consulente del lavoro è un testimone esperto che consiglia le corti e i tribunali su questioni relative all’occupazione come i guadagni, l’analisi del mercato del lavoro, la capacità di guadagno residua e la riqualificazione. L’area principale coinvolta è quella del contenzioso sulle lesioni personali, dove la perdita di guadagno è una componente importante di un reclamo. I consulenti del lavoro forniscono prove sui guadagni pre e post incidente, stabilendo così una formula di perdita di guadagno. I consulenti del lavoro si occupano anche di discriminazione di sesso, razza e disabilità, questioni matrimoniali e qualsiasi caso che coinvolga una perdita o controversia di guadagno. Sempre più spesso, la parità salariale è un’area in crescita.

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Un consulente del lavoro, come altri periti, può essere incaricato dagli avvocati del ricorrente, del convenuto, o come esperto incaricato congiuntamente, e può essere richiesto di fornire prove sotto giuramento alle prove e alle udienze del tribunale.

Certificato di consulente per l’occupazione

Shaw Trust è un’impresa sociale senza scopo di lucro che cerca di migliorare le opportunità di lavoro per le persone che affrontano sfide sociali ed economiche. Shaw Trust crede che ogni persona nel Regno Unito abbia il diritto di vivere una vita decente e dignitosa attraverso un buon impiego.

In qualità di consulente per l’occupazione, aiuterai una vasta gamma di persone attualmente disoccupate a trovare il ruolo giusto per loro. Sarai un comunicatore efficace, capace di influenzare positivamente, coinvolgere e motivare le persone.

Pur lavorando in un ambiente di squadra di supporto, questo è un ruolo con autonomia in cui ti verrà data fiducia per prendere decisioni e gestire il tuo tempo per svolgere il tuo ruolo e raggiungere i tuoi obiettivi. Incontrerai una vasta gamma di persone, lavorando in modo collaborativo per capire i loro obiettivi, le aree in cui potrebbero aver bisogno di supporto, e mettere in atto un piano d’azione efficace e coinvolgente per aiutarli a trovare il lavoro giusto.    Sarete focalizzati sulla soluzione e condurrete ricerche di lavoro proattive, impegnandovi con i datori di lavoro locali e segnalandovi ad altri servizi locali per aiutare le persone ad accedere al giusto supporto.

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