Chi rilascia il certificato di continuazione infortunio?

Chi rilascia il certificato di continuazione infortunio?

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Sezione 408.0043. CERTIFICAZIONE DI SPECIALITÀ PROFESSIONALE RICHIESTA PER ALCUNE REVISIONI. (a) Questa sezione si applica a una persona, diversa da un chiropratico o un dentista, che presta servizi di assistenza sanitaria ai sensi di questo titolo come:(1) un medico che esegue una revisione paritaria;(2) un medico che esegue una revisione dell’utilizzo di un servizio di assistenza sanitaria fornito a un dipendente infortunato;(3) un medico che esegue una revisione indipendente di un servizio di assistenza sanitaria fornito a un dipendente infortunato;(4) un medico designato;(5) un medico che esegue un esame medico richiesto; o(6) un medico che serve come membro del pannello di revisione della qualità medica. (b) Una persona descritta dalla sottosezione (a) che esamina uno specifico caso di indennizzo dei lavoratori deve possedere una certificazione professionale in una specialità sanitaria appropriata al tipo di assistenza sanitaria che il dipendente ferito sta ricevendo. (c) Nonostante la sottosezione (b), se un servizio di assistenza sanitaria è richiesto, ordinato, fornito o deve essere fornito da un medico, una persona descritta dalla sottosezione (a)(1), (2), o (3) che esamina il servizio in relazione a uno specifico caso di indennizzo dei lavoratori deve essere della stessa specialità o simile a quel medico.

Legge sul certificato di capacità

Secondo la legge, un dipendente deve avvisare il datore di lavoro non appena possibile che intende prendere un congedo personale. Il dipendente deve anche, se richiesto dal datore di lavoro, fornire la prova che soddisferebbe una persona ragionevole che il congedo è stato preso perché il dipendente era inabile al lavoro. La legge non richiede ai dipendenti di fornire un certificato medico.

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Spesso un datore di lavoro richiederà ai dipendenti di fornire un certificato medico come prova che sono stati inabili al lavoro a causa di malattia/infortunio quando hanno preso il congedo personale. In alternativa, un datore di lavoro può accettare una dichiarazione legale. Alcuni datori di lavoro possono non richiedere alcuna prova. Il datore di lavoro può decidere quali prove sono richieste. Tuttavia, i requisiti devono essere ragionevoli.

Tuttavia, se un’infermiera, un’ostetrica o un assistente personale fornisce al proprio datore di lavoro un certificato medico falso, le conseguenze possono essere molto gravi. Non è difficile per il datore di lavoro stabilire che un certificato medico non è autentico.

Le azioni degli infermieri e delle ostetriche al di fuori dello svolgimento delle loro mansioni lavorative possono essere rilevanti per la loro registrazione. Se un professionista registrato ha fornito un certificato medico falso al suo datore di lavoro, il Consiglio può formarsi l’opinione che il professionista era disposto ad agire in modo ingannevole, disonesto e non etico. Il Consiglio considera tale condotta significativamente al di sotto degli standard accettati della professione e può prendere provvedimenti, compresa l’imposizione di condizioni sulla registrazione di un professionista.

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DWD è un datore di lavoro e un fornitore di servizi che offre pari opportunità. Se hai una domanda sui diritti civili o sei disabile e hai bisogno di informazioni in un formato alternativo, o hai bisogno di una traduzione in un’altra lingua, contatta la Divisione di compensazione dei lavoratori al 608-266-1340 voce o (866)265-3142 TTY.

Se sorgono problemi durante una richiesta di risarcimento, un dipendente deve contattare la Worker’s Compensation Division del Department of Workforce Development in una delle sedi indicate nella prima pagina di questa guida.

Tutti i dipendenti che lavorano per un datore di lavoro (diverso dagli agricoltori) con tre o più lavoratori sono protetti immediatamente dal Worker’s Compensation Act. I datori di lavoro con meno di tre lavoratori rientrano nella legge se pagano salari di 500 dollari o più in qualsiasi trimestre di un anno solare. I loro lavoratori sono coperti 10 giorni dopo la fine di quel trimestre. I lavoratori agricoli sono coperti se il datore di lavoro agricolo ha sei o più dipendenti per 20 o più giorni in un anno civile.

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Autorizzazione medica per il lavoro

Una volta ricevuti la tua domanda di rinnovo e il pagamento, la tua ricertificazione sarà esaminata – l’elaborazione può richiedere fino a una settimana – dopo di che, se approvata, la tua certificazione CBIS aggiornata sarà rilasciata.

A partire da maggio 2021, ACBIS sta emettendo dei numeri unici di identificazione del certificato per ogni certificato ottenuto (così come per ogni certificazione). Il Certificate ID è unico per ogni individuo e unico per ogni periodo di convalida. Il Certificate ID cambierà ogni anno quando il processo di rinnovo sarà completato e verrà emesso un nuovo certificato. Il Certificate ID sarà usato per identificare lo stato attivo/corrente della certificazione.

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