Come abbreviare ore?

Come abbreviare ore?

Abbreviazione dei secondi

Una settimana lavorativa ridotta è stata proposta per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, aumentare la produttività e sostenere la ripresa dalla pandemia. Gli esperimenti in corso possono far luce sul fatto che una settimana di quattro giorni può imporre costi ai datori di lavoro ed esacerbare le carenze del mercato del lavoro.

L’Islanda ha recentemente sperimentato una settimana lavorativa più corta e ha affermato che è stato un successo travolgente.  La Spagna e la Nuova Zelanda hanno entrambe annunciato recentemente prove di una settimana di 32 ore. Più vicino a casa nostra, il governo scozzese ha stabilito dei piani per un progetto pilota da 10 milioni di sterline che aiuterà le aziende a esplorare i benefici e i costi del passaggio a una settimana lavorativa di quattro giorni e il consiglio comunale di Belfast ha ventilato l’idea di una settimana di quattro giorni a tempo pieno.

L’entusiasmo per una settimana di quattro giorni è stato spesso motivato da due convinzioni principali. In primo luogo, si sostiene che settimane lavorative più brevi possono portare a una maggiore produttività (Coote et al, 2020). In secondo luogo, orari più brevi possono essere associati a livelli più elevati di felicità e a un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata (Gash et al, 2018).

Abbreviazione hrs

Nell’ultimo anno, alcune aziende hanno ricevuto attenzione per la riduzione dell’orario di lavoro, ma un movimento è stato costruito per anni. In Svezia, i meccanici del centro di assistenza Toyota Gothenburg lavorano a turni di 6 ore e a settimane di 30 ore dal 2003. AE Harris, un produttore di acciaio di Birmingham, Regno Unito, ha iniziato una settimana di 36 ore e quattro giorni nel 2006. L’azienda australiana di software Icelab è passata a 32 ore e quattro giorni due anni dopo. Il gigante coreano dell’e-commerce Woowa Brothers, in un settore noto per le lunghe settimane di lavoro, si è gradualmente ridotto a 35 ore.

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Ovviamente, i dipendenti beneficiano quando le aziende accorciano l’orario di lavoro. Ma si scopre che anche le aziende possono beneficiarne. Fare il cambiamento sprona il personale a collaborare più efficacemente, a stabilire le priorità in modo più spietato e a sviluppare un profondo rispetto per il tempo degli altri. I leader guadagnano tempo per scrutare l’orizzonte, incubare nuove idee e riprendersi dalle pressioni settimanali.

Naturalmente, questo non funziona ovunque. Alcune aziende lo trovano troppo dirompente. Le battute d’arresto finanziarie possono spingere le aziende a rinunciare alla sperimentazione e a tornare ai programmi tradizionali. Le industrie che dipendono dalla fatturazione dei clienti a ore potrebbero non fare mai il salto.

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Per la maggior parte della storia degli Stati Uniti, abbiamo costantemente ridotto la settimana lavorativa. Per 150 anni, abbiamo accorciato sia la giornata lavorativa che la settimana lavorativa man mano che la tecnologia avanzava. Ma questa riduzione graduale si è fermata a metà del 20° secolo. Che cosa è successo? Perché? Nonostante la tecnologia e i dispositivi di risparmio del lavoro progettati per renderci più produttivi, stiamo lavorando sempre più duramente.

La tipica settimana lavorativa è di 12 ore al giorno, 6 o 7 giorni a settimana – più di 80 ore. Per i lavoratori agricoli (la maggior parte della popolazione attiva) questo include 8-10 ore di lavoro duro più 2-3 ore di lavoro agricolo o artigianale supplementare.    Le giornate di lavoro sono più lunghe in estate e più corte in inverno, variando con la lunghezza del giorno.

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L’energia a vapore spinge la rivoluzione industriale. Allo stesso tempo, le ore dei lavoratori agricoli possono effettivamente aumentare (a causa di pratiche a più alta intensità di lavoro come l’allevamento di bestiame da latte). Un’eccedenza di manodopera nel settore manifatturiero porta a bassi salari e lunghe ore, poiché i produttori dettano le condizioni di lavoro. L’illuminazione a gas nelle fabbriche permette ai datori di lavoro di allungare la settimana lavorativa estendendo le lunghe ore estive all’inverno. Gli operai delle fabbriche fanno regolarmente giornate di 12 ore e settimane di lavoro di 68 ore. Nel 1840 la settimana lavorativa nella principale città industriale di Lowell, Massachusetts, ha una media di 74 ore.

Min o min

Una settimana lavorativa più corta potrebbe assumere varie forme. C’è la settimana di quattro giorni, dove si riducono le ore di lavoro del 20%. Ci sono diversi modelli; tutti in un’azienda potrebbero prendere lo stesso giorno libero, o le persone scelgono la struttura che funziona per loro, come prendere due pomeriggi liberi. Oppure si può semplicemente ridurre la settimana lavorativa di un certo numero di ore, da 40 a 36, per esempio. Una caratteristica comune a tutti i modelli è che non si sta stipando il proprio periodo di lavoro precedente in un lasso di tempo più breve, come lavorare 40 ore in quattro giorni; si sta rimuovendo una parte del tempo totale di lavoro per la settimana. La cosa più importante è che gli stipendi rimangono gli stessi.

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Esperti e lavoratori stanno discutendo l’idea, perché la pandemia ci ha costretti a dare un’occhiata lunga e dura al posto di lavoro moderno, e ai temi associati come l’equilibrio vita-lavoro, la salute mentale e la flessibilità dei lavoratori. I fautori sostengono che un modello di lavoro a orario ridotto può aiutare ad affrontare molti aspetti negativi del lavoro attuale, rendendo i dipendenti più produttivi, più sani e più felici.

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