Licenza di agenzia di lavoro ontario
Come molte piccole imprese, questa può essere avviata con te come unico dipendente. A differenza di molte categorie di business, tuttavia, non sarete sempre in grado di iniziare questo nella vostra camera da letto. Mentre non inviterai spesso i clienti nel tuo ufficio, avrai bisogno di spazio per ospitare potenziali lavoratori. Vorrai sederti di fronte a loro per vedere come si presentano e rispondono alle domande del colloquio. A seconda del volume previsto di candidati per ogni chiamata di reclutamento, potresti ricevere molti visitatori in una sola volta. Quindi pensa alla metratura e alla posizione (vorrai renderla il più accessibile possibile ai candidati che potrebbero dover ricorrere ai trasporti pubblici).
Ufficio — $5,000-10,000, ma questa cifra è molto variabile a seconda della tua città e della posizione all’interno della città. Ecco una piccola guida sui costi tipici. A seconda del tuo tipo di attività di reclutamento, potresti fare un accordo con i proprietari di un magazzino sottoutilizzato per ricevere talenti, ad un costo molto basso. Se stai reclutando medici, ingegneri o altri professionisti, vorrai investire di più in uno spazio presentabile. Tuttavia, se la tua base di talenti professionali è nazionale o addirittura internazionale, potresti condurre la maggior parte dei tuoi affari via e-mail, telefono e Skype, riducendo così notevolmente le tue esigenze di ufficio.
Come avviare un’agenzia di collocamento da casa
Se gestite correttamente, le agenzie di lavoro temporaneo possono crescere rapidamente ed essere molto redditizie. Rappresentano una grande opportunità per l’individuo (o il gruppo) giusto. Tuttavia, le agenzie hanno molte parti mobili. Hanno bisogno di proprietari/manager che abbiano esperienza in molte aree.
Le agenzie di personale temporaneo affittano i dipendenti alle aziende che hanno bisogno di personale. Essi realizzano un profitto pagando i dipendenti meno di quello che fanno pagare ai loro clienti. I margini variano, ma possono andare dal 30% al 70%, a seconda dell’industria, dell’offerta, della domanda e della posizione.
Molte aziende amano lavorare con le agenzie di personale. Le agenzie forniscono dipendenti su una base “as-need”. Le aziende (clienti) possono aumentare le risorse quando necessario. I dipendenti in affitto richiedono spese generali minime e possono essere licenziati quando non servono.
Tutte queste competenze sono ugualmente importanti. Se non ne hai una, la tua azienda fallirà. Esamina il tuo set di competenze e determina se ci sono delle lacune. Riempite qualsiasi lacuna assumendo (o collaborando con) le persone appropriate.
Una componente importante per gestire un’agenzia di successo è supportare l’industria giusta. Esaminate i bisogni del mercato e assicuratevi che la vostra azienda li soddisfi. Comprendere i cicli di domanda e offerta del settore selezionato.
Licenza per agenzia di collocamento in Canada
Un’agenzia di collocamento a Singapore è una società che aiuta altre società con le loro esigenze di reclutamento e di personale, normalmente agendo come parte intermedia tra il datore di lavoro e il potenziale dipendente. Un’agenzia di collocamento potrebbe essere impegnata nel collocamento di candidati locali e stranieri a partire da posizioni di livello junior fino a dirigenti di alto livello.
Con Singapore che incoraggia gli stranieri dai livelli esecutivi e di middle-management ai lavoratori manuali a lavorare nel paese, ci sono numerose piccole e grandi agenzie di collocamento e società di head hunting per aiutare le aziende di Singapore a soddisfare le loro esigenze di personale.
Tutte le agenzie di collocamento a Singapore richiedono una Licenza di Agenzia per il Lavoro (EAL) prima di iniziare le loro attività commerciali. Questa è la licenza di base richiesta per tutte le categorie di agenzie di reclutamento ed è governata dal Ministero della Manodopera (MOM) di Singapore. La licenza dell’agenzia di collocamento in altri paesi è spesso indicata anche come:
Lo scopo di questa guida è di fornire informazioni su come avviare un’agenzia di collocamento e ottenere la licenza richiesta. Si noti che una licenza di agenzia di collocamento non è necessaria se si sta assumendo personale sotto l’impiego diretto della vostra azienda.
Come avviare un’agenzia di reclutamento in Canada
Il processo di reclutamento di nuovo personale è molto importante per qualsiasi azienda, indipendentemente dal luogo in cui la società è stata costituita. I dipendenti sono cruciali per il risultato del business; le società di reclutamento organizzano la loro attività con lo scopo di trovare il candidato più adatto per un certo posto di lavoro.
Gli investitori stranieri che vogliono fondare una società di reclutamento in Irlanda devono sapere che la forza lavoro locale è altamente qualificata, essendo riconosciuta come una delle più rappresentative in questo senso nell’Unione Europea; i nostri specialisti di costituzione di società irlandesi possono fornire assistenza per la costituzione di un’agenzia di forza lavoro.
Gli uomini d’affari stranieri che vogliono aprire una società di reclutamento in Irlanda possono svolgere vari tipi di attività di reclutamento per le aziende in cerca di dipendenti, così come per i candidati che si candidano per le offerte di lavoro. Il nostro team di consulenti in registrazione di società in Irlanda può assistere con consigli su come registrare un’agenzia di reclutamento in una delle città irlandesi.