Come aprire una posizione su LinkedIn?

Come aprire una posizione su LinkedIn?

Impostazioni delle preferenze di lavoro su Linkedin

Questo è un momento opportuno per rimettersi in contatto o trovare candidati passivi per riempire ruoli aperti all’interno della vostra azienda. Le persone che non stavano cercando lavoro nei mesi precedenti lo stanno cercando ora, ecco perché è così importante usare le ricerche di candidati passivi.

Da quei risultati filtrati, usa ulteriori parole chiave relative al livello di istruzione richiesto per occupare la posizione. Usare il nome di un datore di lavoro rispettato del settore con titoli di lavoro simili è anche un’altra buona strategia.

Non troverete sempre i candidati su LinkedIn per primi. A volte i candidati trovano la vostra azienda usando la funzione di ricerca e parole chiave pertinenti. Così come le parole chiave possono aiutarvi a trovare i candidati, sono anche un modo efficace per i potenziali candidati di trovare la vostra azienda.

Considerate la possibilità di incorporare nella pagina LinkedIn della vostra azienda, insieme ai profili dei dipendenti, parole chiave usate frequentemente o rilevanti che i candidati passivi cercano quando localizzano le aziende nel loro mercato del lavoro.

Mantenete gli annunci di lavoro aggiornati ed elencati sul vostro profilo per incoraggiarli a contattarvi o a rimanere in cima alle novità della vostra azienda su LinkedIn. I dipendenti della vostra azienda possono segnalare sui loro profili che la vostra azienda sta assumendo utilizzando la funzione “Share That You’re Hiring”, o aggiungerlo al loro profilo.

Blog di Linkedin

Stai usando LinkedIn al meglio per ottenere un lavoro? Recentemente ho acceso la TV e ho visto un’intervista di “CBS This Morning” con Jeff Weiner, CEO di LinkedIn. Inutile dire che mi ha ispirato a sedermi e scrivere. Dopo tutto, stavo ricevendo informazioni su come migliorare il tuo profilo LinkedIn durante la ricerca di lavoro direttamente dalla bocca del CEO, quindi dovevo condividere.

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Non è un segreto che LinkedIn è il principale sito di social networking professionale con 133 milioni di utenti solo negli Stati Uniti e raggiunge 200 paesi e territori in tutto il mondo. Secondo il Jobvite Recruiter Nation Survey, l’87% dei reclutatori usa LinkedIn come parte della loro ricerca di candidati. Come professionista o studente, è il posto più popolare per fare rete e cercare opportunità di lavoro; anche l’ex presidente degli Stati Uniti Barack Obama una volta ha scherzato durante una conferenza stampa televisiva che si sarebbe iscritto a LinkedIn per aiutarlo a trovare un lavoro dopo la fine del suo mandato!

Il problema è che se state aggiornando il vostro profilo solo di tanto in tanto, non state sfruttando appieno tutto ciò che LinkedIn può fare per voi, il che include il fatto di sottrarre ore alla vostra ricerca di lavoro. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti tattici su come è possibile sfruttare LinkedIn al meglio per espandere la vostra rete professionale e ottenere il vostro prossimo grande lavoro.

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Per quelli di noi che non sono Queen Bey, coltivare la propria rete offre molti vantaggi: maggiori opportunità di apprendimento, prospettive di carriera più ampie, accesso alle intuizioni dei leader e opzioni di lavoro più immediate, tra gli altri.

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LinkedIn può essere la vostra migliore occasione per espandere la vostra rete mentre così tante persone sono WFH. Certo, può mancare l’esperienza utente spensierata di altre piattaforme sociali, ma offre l’opportunità di monitorare le tendenze, creare connessioni significative, e mantenere un curriculum digitale curato che i reclutatori e i potenziali datori di lavoro possono facilmente accedere ed esaminare. Il problema è che, mentre LinkedIn è promettente anche per i professionisti all’inizio della carriera, pochi lo stanno usando bene – specialmente quando si tratta di raggiungere l’esterno.

Se avete esitato a contattare le persone su LinkedIn, o se vi siete messi in contatto e non avete ricevuto risposta, ci sono strategie che potete usare per aumentare le vostre possibilità. Ma prima, diamo un’occhiata ad alcuni errori comuni che potreste fare:

Hai pensato al motivo per cui ti stai rivolgendo a qualcuno? Stai cercando maggiori informazioni su un ruolo o un’azienda? Una relazione che può crescere? O un’ancora di salvezza per un potenziale futuro mentore o datore di lavoro?

Linkedin aperto al lavoro rimuovere

Conosciuti anche come annunci di lavoro, gli annunci di lavoro sono il mezzo principale attraverso il quale le aziende reclutano nuovi candidati per le posizioni disponibili.    Tradizionalmente, gli annunci di lavoro erano spesso pubblicati nella sezione annunci dei giornali. Oggi, gli annunci di lavoro sono tipicamente pubblicati online. Le organizzazioni usano un software di reclutamento, come un sistema di tracciamento dei candidati o una moderna piattaforma di acquisizione dei talenti, per creare e far circolare gli annunci di lavoro. L’utilizzo del software di reclutamento assicura una distribuzione centralizzata del lavoro attraverso le proprietà online, come il sito di carriera dell’azienda e le piattaforme di social media, così come le bacheche esterne.

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Con gli annunci di lavoro interni, la circolazione dell’annuncio di lavoro rimane all’interno dell’organizzazione. Questo significa che l’annuncio viene distribuito solo ai dipendenti esistenti. Dando ai dipendenti esistenti il primo colpo alla nuova posizione, gli annunci interni offrono al personale esistente la possibilità di mobilità interna – la possibilità di cambiare potenzialmente reparto o assumere un nuovo ruolo in un team esistente. Molte aziende preferiscono gli annunci di lavoro interni perché risparmiano tempo e denaro e permettono alle organizzazioni di sfruttare il talento interno.

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