Come deve essere fatto un contratto di lavoro?

Modello di contratto di lavoro

Un contratto esiste nel momento in cui un dipendente dice sì all’offerta di un lavoro, indipendentemente dal fatto che l’offerta sia un documento scritto. Il contratto scritto dovrebbe contenere informazioni molto specifiche per garantire che non ci siano malintesi tra il datore di lavoro e il dipendente.

Dettagli sulla data in cui il dipendente inizierà (o ha iniziato) il suo ruolo. Il contratto deve anche indicare la data in cui è iniziato il servizio continuo del dipendente, se questa data è precedente o meno alla data del contratto.

Il titolo e la descrizione del lavoro come da annuncio per il lavoro, con eventuali modifiche concordate prima della firma del contratto. Questa sezione dovrebbe anche consentire una clausola che dichiari che il dipendente può essere tenuto a svolgere qualsiasi altro compito ragionevole che rientri nei parametri del suo ruolo, per consentire la flessibilità.

Le ore devono arrivare a un massimo di 48 a settimana a causa dei regolamenti sull’orario di lavoro (a meno che il dipendente non abbia optato volontariamente). Le ore settimanali del dipendente devono essere specificate, ma si può anche voler includere una clausola che dica che al dipendente può essere richiesto di lavorare ore aggiuntive se richiesto dal datore di lavoro.

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Alison Doyle è uno dei maggiori esperti di carriera della nazione e ha consigliato sia gli studenti che le aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per punti vendita come il New York Times, BBC News e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da più di 20 anni.

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Un contratto di lavoro è un accordo firmato tra un singolo dipendente e un datore di lavoro o un sindacato. Stabilisce sia i diritti che le responsabilità delle due parti: il lavoratore e l’azienda.

Un contratto di lavoro è un accordo che copre il rapporto di lavoro di un’azienda e un dipendente.  Permette a entrambe le parti di capire chiaramente i loro obblighi e le condizioni di lavoro.

Altri possibili termini dell’accordo potrebbero includere un accordo di proprietà (che afferma che il datore di lavoro possiede qualsiasi materiale relativo al lavoro prodotto dal dipendente), nonché informazioni sulla risoluzione delle controversie sul lavoro. Il contratto può anche qualificare dove il dipendente può lavorare dopo aver lasciato l’azienda, come un modo per limitare la concorrenza tra aziende collegate.

Esempio di contratto di lavoro pdf

Gli elementi essenziali della dichiarazione scritta dei particolari di impiego sono stabiliti dalla legge britannica. Dal 6 aprile 2020, sia i lavoratori che gli impiegati hanno il diritto di ricevere le indicazioni scritte dal primo giorno del loro contratto.  Alcune informazioni devono essere incluse in un documento, mentre altre informazioni possono essere consegnate separatamente.Elementi da includere nel documento principale:Elementi che possono essere forniti in una dichiarazione supplementare:Se non ci sono particolari da inserire sotto una di queste voci, questo fatto deve essere dichiarato, e tutte le informazioni di cui sopra devono essere date al dipendente o al lavoratore. Mentre l’Employment Rights Act 1996 stabilisce gli elementi che devono essere inclusi nella dichiarazione scritta dei particolari, i datori di lavoro possono fare riferimento al loro manuale dei dipendenti o ad altre politiche per dettagli precisi su questioni come: La dichiarazione scritta può inoltre contenere altre clausole su cui il datore di lavoro vuole fare affidamento, come patti restrittivi o regole sulle attrezzature aziendali. Quando una lettera d’offerta o un contratto scritto stabilisce i principali termini e condizioni d’impiego, questo può contare come la dichiarazione scritta.

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Come fare un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro può assumere la forma di un tradizionale accordo scritto che viene firmato e concordato dal datore di lavoro e dal dipendente. Tuttavia, più spesso i contratti di lavoro sono “impliciti” da dichiarazioni verbali o azioni intraprese dal datore di lavoro e dal dipendente, memorandum aziendali o manuali per i dipendenti, o politiche adottate durante l’impiego.

Uno dei vantaggi degli accordi formali è che il datore di lavoro e il potenziale dipendente possono ottenere una comprensione delle responsabilità e delle aspettative di lavoro prima che il lavoro inizi. Se il contratto di lavoro coinvolge i contraenti indipendenti o l’occupazione a tempo pieno, potrebbe essere essenziale avere definizioni e spiegazioni chiare dei doveri e degli obblighi di entrambe le parti.

I dipendenti spesso usano i contratti di lavoro per dimostrare che il diritto del datore di lavoro di licenziare un dipendente è stato limitato. Nella maggior parte degli stati, l’impiego è generalmente considerato “a volontà”, il che significa che il datore di lavoro può licenziare il dipendente in qualsiasi momento. Tuttavia, il diritto del datore di lavoro di licenziare un dipendente può essere limitato quando il dipendente può dimostrare che il datore di lavoro ha stipulato un contratto esplicito per mantenere il dipendente per un certo periodo di tempo. In alternativa, il “contratto implicito” può dettare che il lavoro sarà terminato solo per giusta causa.

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