Come fare annuncio per cercare personale?

Annuncio nuovo dipendente

Sapete che solo nel 2015 il governo britannico ha finito di pagare i proprietari di schiavi per la perdita delle loro proprietà? E sapete che questi proprietari di schiavi sono stati pagati l’equivalente di poco più di quattro miliardi in dollari canadesi di oggi? USA Today e Aljazeera dicono che sono 17 miliardi di sterline che sono poco più di 29 miliardi di dollari canadesi!

Gli schiavi e i loro discendenti non sono stati pagati per i loro anni di lavoro. Oggi, quando guardate i vostri studenti neri e il vostro personale nero, potrebbero benissimo essere uno di quei discendenti di ex schiavi ancora da risarcire.

Tu, come individuo, potresti non essere in grado di compensare finanziariamente i neri, ma puoi avere un ruolo attivo nell’aiutare a costruire una società più equa per aiutare l’eliminazione del razzismo anti-nero. Ecco alcune cose che puoi fare:

Lo scopo del Premio Innovazione dell’Anno è quello di riconoscere i dipendenti del College che hanno progettato e realizzato un’innovazione significativa che ha un impatto positivo sull’apprendimento degli studenti del College.

Esempi di annunci per il personale

Se sei un imprenditore e stai pianificando di vendere la tua azienda, ci sono ovviamente molti ostacoli che dovrai affrontare. Uno di questi ostacoli è informare tutti i tuoi dipendenti della vendita prevista della tua azienda. Questo deve essere fatto con attenzione e al momento giusto, altrimenti farete sentire i vostri dipendenti incerti sul loro futuro nell’azienda. Potrebbero supporre che ci saranno dei licenziamenti dopo la vendita da parte del nuovo proprietario. Di conseguenza, le loro attuali prestazioni lavorative peggioreranno e ciò influenzerà la produttività generale della vostra organizzazione. Allora sarà più difficile vendere la vostra azienda se il suo valore sta peggiorando invece di migliorare.

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Il momento giusto è la cosa più importante quando si tratta di avvisare il personale che stai vendendo la tua azienda. Ma questo non significa che dirai a tutti i dipendenti dell’azienda della vendita dell’attività nello stesso momento. Ci sono diversi livelli di personale che dovranno essere informati in punti diversi durante la vendita. Si inizierà prima con i manager e poi si scenderà verso i dipendenti di livello inferiore dopo che sembrerà che la vendita sia un affare fatto. Di questo si parlerà più avanti.

Email di presentazione del nuovo dipendente alla squadra

Come annunciato dal presidente Lachemi il 19 gennaio, l’università inizierà un graduale ritorno al campus il 31 gennaio, con un ritorno completo previsto per il 28 febbraio 2022. Il ritorno all’apprendimento in persona sarà specifico del programma e della facoltà. Ulteriori indicazioni e informazioni per gli studenti saranno fornite dai dipartimenti. La facoltà e il personale sono incoraggiati a contattare il loro decano/presidente/direttore.

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La maggior parte dei nostri corsi sono offerti virtualmente per il momento, con tutte le attività nel campus che le linee guida provinciali e di salute pubblica permettono, insieme ad una serie di programmi extra-curriculari e supporti accademici online. Con la sicurezza e il benessere della nostra comunità come priorità assoluta, l’università continua a seguire i consigli e le indicazioni delle autorità governative e sanitarie.

In queste pagine troverete i dettagli dei supporti e della programmazione in atto per aiutare i nostri studenti ad avere successo e ad adattarsi ad un diverso tipo di ambiente di apprendimento. Ulteriori informazioni sono disponibili anche sul sito web di ogni facoltà.

Email di presentazione del nuovo manager al team

Un annuncio di posizione dettagliato può includere molti degli stessi elementi di una descrizione della posizione, ma dovrebbe includere informazioni che lo rendano utile per la distribuzione ai potenziali dipendenti. L’annuncio di posizione completo sarà pubblicato sul sito web HR Jobs.    Per le ricerche IHP TTF, le unità costruiranno l’annuncio di posizione nella richiesta di lavoro in MyTrack.    Per tutte le altre ricerche di docenti, le unità costruiranno l’annuncio di posizione tramite la descrizione della posizione inserita in MyTrack.

Le qualifiche minime dovrebbero riflettere le competenze, le conoscenze e i requisiti di abilità che sono minimamente richiesti per svolgere efficacemente le funzioni di una posizione. Le qualifiche preferite dovrebbero riflettere le ulteriori competenze, conoscenze e abilità richieste che non sono minimamente richieste, ma che migliorerebbero fortemente la capacità di un individuo di svolgere i compiti e le responsabilità di una posizione. Bisogna fare attenzione a limitare le qualifiche minime a quelle che sono minimamente richieste per evitare di eliminare i candidati che possono avere un’esperienza rilevante e trasferibile che porterebbe valore all’organizzazione.

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