Come mettere hiring su LinkedIn?

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Il nostro obiettivo è quello di raggiungere e coinvolgere in modo significativo i potenziali candidati. Quando si progetta una strategia di coinvolgimento, l’obiettivo è quello di creare una sequenza di messaggi e o/contenuti in punti di contatto consegnati a un candidato mirato a intervalli predefiniti.

Dopo che il responsabile delle assunzioni e il reclutatore hanno lavorato insieme per impostare i criteri di ricerca, LinkedIn farà emergere gruppi di candidati che soddisfano tali criteri per il responsabile delle assunzioni da esaminare. Il responsabile delle assunzioni e il reclutatore stabiliranno una strategia di outreach per i profili che vogliamo coinvolgere. Probabilmente il reclutatore troverà l’e-mail del candidato, se possibile, affinché il responsabile delle assunzioni lo contatti, oppure il reclutatore invierà un’e-mail per fissare una telefonata introduttiva con il responsabile delle assunzioni.

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Alison Doyle è uno dei maggiori esperti di carriera della nazione e ha consigliato sia gli studenti che le aziende sulle pratiche di assunzione. Ha rilasciato centinaia di interviste sull’argomento per punti vendita come il New York Times, BBC News, e LinkedIn. Alison ha fondato CareerToolBelt.com ed è un’esperta del settore da più di 20 anni.

LinkedIn è il più grande social network professionale con 756 milioni di membri in oltre 200 paesi del mondo. Quindi, è probabile che il responsabile delle assunzioni per il lavoro a cui vi siete appena candidati sia su LinkedIn. Ma dovreste contattarli?

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Chi cerca lavoro spesso si chiede se sia appropriato contattare il responsabile delle assunzioni su LinkedIn dopo aver fatto domanda per un lavoro. Non c’è una risposta semplice sì o no. In generale, però, non farà male alla vostra candidatura inviare un rapido messaggio “Sono molto interessato”.

Il fatto che valga la pena di contattare dipende dalla società, dal responsabile delle assunzioni e dal modo in cui si contatta la persona. Specialmente importante per le posizioni competitive a cui rispondono centinaia di candidati, essere proattivi e creare una connessione personale può aiutare la tua candidatura ad essere notata. D’altra parte, può infastidire un responsabile delle assunzioni che preferisce non essere contattato dai candidati.

Assunzione funktion linkedin

Una volta trovata la tua lista di candidati attraverso il suo filtro di ricerca, puoi connetterti con loro usando InMail personalizzate (anche se non hai le loro informazioni di contatto). Oppure, per accelerare il processo, puoi usare la messaggistica di massa e i modelli salvati per raggiungere più candidati ancora più velocemente.

Una volta eseguita una ricerca filtrata dei vostri potenziali dipendenti utilizzando il loro titolo di lavoro, la posizione, le competenze e altre parole chiave, LinkedIn Recruiters offre un potenziale pool di talenti a cui potete dare priorità o salvare in un progetto.

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Poi, potete dare priorità ai candidati e restringere il campo alle persone che hanno maggiori probabilità di rispondere. Per esempio, quelli che hanno indicato di essere aperti a nuove opportunità di lavoro, che si sono impegnati con il vostro marchio, o che corrispondono ai vostri requisiti.

E infine, potete anche gestire e monitorare facilmente i vostri sforzi di reclutamento con il potente strumento di analisi di LinkedIn. Questo vi permette di tenere meglio traccia delle persone che avete contattato, chi ha risposto, chi non ha risposto e così via.

In breve, LinkedIn Recruiter è l’ideale per chi lavora nelle risorse umane o se state cercando di trovare IL candidato ideale per lavori interni e a lungo termine. Con Recruiter, ottieni una lista di potenziali candidati e li raggiungi tu stesso. E se sei un talent recruiter, puoi anche salvare le ricerche e condividere i profili con i membri del tuo team per avere una seconda opinione.

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Poiché la nostra visione è quella di creare opportunità economiche, il nostro obiettivo è quello di aiutare le persone colpite dalla pandemia a fare il prossimo passo avanti nella loro carriera. Ecco perché siamo concentrati nel fornire a chi cerca lavoro gli strumenti di cui hanno bisogno per connettersi ai ruoli aperti e all’aiuto della loro comunità, come un fotogramma del profilo #OpenToWork che segnala a chi assume che sono disponibili per opportunità di lavoro.

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Che tu sia un responsabile delle assunzioni in un’azienda Fortune 500 o il proprietario di un’impresa di cinque persone, ora puoi far girare la voce sulle tue offerte di lavoro aperte più facilmente, e chi cerca lavoro può identificare rapidamente coloro che stanno assumendo attivamente.

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