Come passare da un lavoro ad un altro?

Significato della transizione di lavoro

Si chiama Rotazione, quando si spostano i dipendenti tra diversi dipartimenti o lavori questo darà loro una maggiore comprensione del business della società, aiuterà in caso di assenza di certo personale in alcuni casi come dimissioni o vacanze e arricchirà la conoscenza dei dipendenti e le reti sociali all’interno della società.

La rotazione è un modo eccellente di scoprire dove un dipendente può aggiungere il maggior valore. Lo aiuta anche a conoscere gli altri dipartimenti e generalmente risulta in una comprensione più matura e coesa dell’organizzazione nel suo insieme.

La rotazione del lavoro è considerata uno strumento efficace per l’implementazione di successo della strategia HR. Si tratta di sistemare i dipendenti nel posto giusto dove possono dare i massimi risultati. Nel mondo altamente competitivo di oggi, questo può essere dimostrato come la migliore strategia per trovare la sostituzione immediata di un dipendente di alto valore dall’interno dell’organizzazione. Trovare le persone più adatte e spostarle per assumere le responsabilità di un livello superiore è un compito difficile. La rotazione del lavoro aiuta i manager delle risorse umane a determinare chi può essere sostituito da chi e a creare un fit adatto e vantaggioso.

Quanta storia lavorativa in una domanda

Se hai intenzione di lasciare il tuo lavoro volontariamente perché ne hai trovato un altro, è importante dare un giusto preavviso. Più tempo dai al tuo capo prima di lasciare la società, meglio è. In questo modo può trovare un sostituto adatto al tuo posto senza stressarsi. Se dai più di due settimane di preavviso prima di andartene, puoi anche offrirti di aiutare a formare la nuova persona. Questo vi aiuterà anche ad affrontare meglio la transizione, invece di saltare rapidamente da un lavoro all’altro. Infine, ti dà tutto il tempo per chiudere tutti i progetti a cui stai lavorando, in modo da non lasciare disordini alla prossima persona. Invece, l’unica cosa che lascerete all’azienda è una grande impressione, che vi aiuterà in futuro quando sarete alla ricerca di una raccomandazione.

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Quando una nuova persona arriva per ricoprire il tuo ruolo, potrebbe non sapere la prima cosa da fare. Lui o lei potrebbe avere l’esperienza che soddisfa i requisiti della posizione, ma è molto diverso da quello che succede ogni giorno. Come favore a lui o a lei e al tuo capo, lascia una lista che illustra i tuoi compiti quotidiani. Dai dei consigli utili per i possibili problemi che lui o lei possono incontrare e come uscirne. Fornendogli queste informazioni, faciliterai i tuoi colleghi e l’azienda, che si irriteranno se il nuovo arrivato non capirà tutto subito.

Passare da un lavoro all’altro si chiama

La maggior parte delle persone non si aspetta più di rimanere nella stessa azienda o di lavorare nella stessa posizione per tutta la carriera. Infatti, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, il lavoratore medio negli Stati Uniti ha 12 lavori durante la sua vita.

Quando inizi a lavorare per la prima volta, potresti farti un’idea della cultura aziendale e cercare di decidere se ti piace davvero il lavoro che stai facendo o se vuoi modificare il tuo orientamento professionale. A volte, la vera mobilità verso l’alto si ottiene passando da un’azienda all’altra.

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Vuoi rimanere nella tua posizione attuale abbastanza a lungo da non preoccuparti che il tuo prossimo datore di lavoro ti faccia saltare la nave alla prossima grande opportunità. Nella maggior parte dei campi, un anno è considerato il minimo indispensabile per rimanere in una posizione.

Un’altra cosa che puoi considerare è quanto sei vicino ad essere investito nel tuo piano di pensionamento. Quando sei iscritto, puoi mantenere i contributi pensionistici che il tuo datore di lavoro ha versato a tuo nome. Potrà sempre mantenere i suoi contributi.

Se ti mancano solo sei mesi all’acquisizione, potrebbe valere la pena di aspettare fino a quando non raggiungi il periodo di tempo per mantenere quei contributi. Molte aziende hanno il limite di cinque anni, ma alcune aziende possono considerarla acquisita dopo tre anni.

Quanto indietro deve andare la storia lavorativa sulla domanda di lavoro

A volte il lavoro perfetto non è in fondo alla strada, ma a migliaia di chilometri di distanza. Se si è disposti o meno a trasferirsi per questo, tuttavia, non è sempre un calcolo semplice. C’è la tentazione di pesare i pro e i contro su un foglio di calcolo Excel, ma devi pensare in modo olistico alla tua soddisfazione personale e professionale. Considera lo stile di vita che la nuova posizione ti permette o ti manca. Cosa significherà il cambiamento per la tua famiglia? Quanto sarà difficile trovare una comunità nel nuovo posto? Il tuo coniuge o partner sarà in grado di trovare un lavoro significativo? Se no, quanto sarà grande l’ostacolo? Pensa anche all’opportunità nel contesto del tuo percorso di carriera a lungo termine. Qual è la prossima mossa dopo questa? Infine, è importante avere un piano di uscita se si materializza lo scenario peggiore – tu e/o la tua famiglia siete infelici. Hai bisogno di una via di fuga.

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A volte il lavoro perfetto non è in fondo alla strada, ma piuttosto a migliaia di chilometri – o forse anche un oceano – di distanza. Se ti viene offerto un lavoro in un luogo diverso, come fai a sapere se vale la pena trasferirti? Chi dovrebbe aiutarvi a prendere la decisione? E come soppesare i potenziali vantaggi, come il denaro e le opportunità, rispetto ai costi, come l’impatto sulla tua famiglia o la perdita della tua rete esistente?

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