Come scrivere un annuncio di lavoro su LinkedIn?

Descrizione del lavoro linkedin

Sapevi che, in Giappone, l’80% dei candidati visita il sito web di un’azienda prima di decidere effettivamente di candidarsi per una delle sue opportunità di carriera (sia che ne abbiano sentito parlare tramite un’agenzia o una job board)?  Il 56% di questi candidati giapponesi decide poi di non candidarsi semplicemente perché il contenuto fornito manca di informazioni di qualità sull’azienda o sul ruolo.

Il viaggio del tuo candidato è composto da numerosi passi e punti di contatto sia con la tua organizzazione che con i dipendenti (esempio: Contenuto dei social media, eventi di carriera, sito web della carriera, descrizioni del lavoro, comunicazioni via e-mail, incontri di colloquio e così via…). Ogni punto di contatto e interazione che i tuoi candidati hanno durante il processo di assunzione può potenzialmente influenzare la loro percezione e cambiare il loro livello di interesse a unirsi alla tua organizzazione.  È quindi fondamentale per i datori di lavoro pianificare attentamente ogni fase e assicurarsi che ogni punto di contatto fornisca un’esperienza positiva e coerente ai candidati che li porta a unirsi al vostro team.

I migliori annunci di lavoro su linkedin

Attrarre talenti diversi è in prima linea per incoraggiare la diversità all’interno delle organizzazioni. Secondo le tendenze di reclutamento di LinkedIn del 2021, i reclutatori avranno molte responsabilità in una scalata verso una migliore diversità e uguaglianza all’interno delle organizzazioni. Ci si aspetta che forniscano una pipeline diversificata di candidati e che li difendano.

I problemi con il linguaggio usato negli annunci di lavoro sono venuti alla luce di recente. Il linguaggio può essere sottilmente “codificato in base al genere”, senza che ce ne rendiamo conto. Le aspettative della società nei confronti delle persone variano a seconda del loro genere, e questo si infiltra nel linguaggio che usiamo.

Ricercatori dell’Università di Waterloo e della Duke University hanno condotto una serie di studi su questo argomento, coinvolgendo la manipolazione delle parole di 4.000 annunci di lavoro e una serie di studi empirici. La loro conclusione?

Le donne si sentivano molto più qualificate per le posizioni con un linguaggio neutro o femminile nella descrizione del lavoro rispetto a una descrizione con caratteristiche maschili. È interessante notare che nessun effetto è stato trovato per gli uomini – si sono candidati indipendentemente dal linguaggio usato. Avere un linguaggio e caratteristiche neutre rispetto al genere potrebbe promuovere l’uguaglianza e incoraggiare le donne e gli altri generi a candidarsi.

I migliori annunci di reclutamento

Cercare di trovare un dipendente che non solo si adatti al lavoro per cui stai assumendo, ma anche alla cultura della tua azienda può essere una sfida. Una volta si poteva mettere un annuncio sul giornale e si otteneva una vasta gamma di candidati, alcuni altamente qualificati e altri no.

Mentre gli annunci sui giornali facevano il lavoro, non era sempre garantito il successo. E al giorno d’oggi, la maggior parte delle persone ha abbandonato i giornali per Internet. Con tutte le risorse online per trovare un lavoro – Monster, Indeed, Craigslist, ecc. – come fai a far risaltare il tuo annuncio di lavoro in un mare di possibilità infinite?

Se stai assumendo urgentemente o hai bisogno di lavoro stagionale, il reclutamento online ha bisogno di una seria attenzione, e ci sono alcuni standard che vorrai tenere a mente quando inizierai a pianificare come promuovere la tua posizione aperta. In tutto questo blog, vedrete alcuni esempi di annunci di lavoro sui social media, ma questi standard rimangono veri per qualsiasi contenuto di reclutamento che si crea.

Far arrivare subito il tuo punto e mettere in evidenza le informazioni più importanti in un annuncio di lavoro è fondamentale, dato che il lettore tipico legge solo il 20% del contenuto, e chi cerca lavoro passa in media solo 30 secondi su ogni annuncio di lavoro. Dovresti mantenere il tuo contenuto molto intenzionale e avere l’intera descrizione del lavoro sul tuo sito web, mentre il post sociale dovrebbe essere solo i punti chiave.

Prezzo annuncio di lavoro Linkedin

Se sei un datore di lavoro alla ricerca di nuovi membri del personale – ti aspetta una corsa selvaggia. Il bacino di talenti sembra essere sempre più basso di giorno in giorno e le persone migliori stanno già lavorando per qualcun altro. Per attaccare il problema di petto, dai un’occhiata al primo punto di contatto che i candidati hanno con la tua azienda – il tuo annuncio di lavoro.

Trovare il candidato perfetto per una posizione aperta nella tua azienda è spesso come vincere la lotteria. Se vuoi convincere qualcuno a lavorare per te, devi fargli una proposta convincente fin dall’inizio. Troppe offerte di lavoro sono troppo noiose e poco stimolanti per attirare i potenziali candidati.

E tutto questo per poter sostituire il caro John Smith, che è stato con voi per 10 anni ed era così competente, così professionale e così familiare con l’azienda che sapeva persino dove si accumulavano più spesso i coniglietti della polvere sul pavimento della cucina. Come si può sostituire questo talento insostituibile?

In un recente sondaggio condotto dalla Society for Human Resource Management (SHRM), più di due terzi delle organizzazioni che assumono hanno indicato che stanno avendo difficoltà a reclutare personale per le posizioni aperte.