Come si fa ad aprire una agenzia interinale?

Come si fa ad aprire una agenzia interinale?

Requisiti governativi per iniziare un’agenzia interinale

Nel corso degli anni, ho incontrato migliaia di persone che lavorano come ambasciatori del marchio, coordinatori di eventi, modelli promozionali e altro ancora. Partecipare a eventi di varie dimensioni a livello nazionale mette certamente in prospettiva questo settore e permette di incontrare persone incredibilmente meravigliose e laboriose.

Con questo, però, vengo spesso avvicinato con le domande: “Come fai a fare questo?” e “Dove hai iniziato?”. Di tanto in tanto incontro anche il mio personale che esprime interesse nel ramificare e creare la propria agenzia di personale, quindi voglio condividere i miei pensieri e consigli su come iniziare:

La mia famiglia pensava che fossi pazzo, e i miei amici erano curiosi quando ho detto loro che avrei avviato un’azienda di personale specializzata in sport motoristici. Ho iniziato la mia azienda con un’idea, un piccolo prestito, un computer, un cellulare e un sacco di grinta e ambizione. Tutto qui.

Ciò che ha fatto funzionare la mia azienda, però, è che sono stato in grado di identificare una nicchia in un settore che è, a volte, incredibilmente affiatato. L’industria degli sport motoristici in Canada è piccola, e sono stato in grado di usare la mia esperienza, insieme alla mia passione, per identificare un bisogno di personale specializzato in eventi in questa comunità affiatata che alla fine mi ha sostenuto e incoraggiato ad espandermi a livello nazionale.

Hai bisogno di una licenza per avviare un’agenzia di personale

L’uso di lavoratori temporanei (interinali) è stato abbracciato dal business tedesco negli ultimi anni. Ci sono centinaia di agenzie di lavoro temporaneo (TWAs o, in tedesco, Zeitarbeitenfirmen) in tutto il paese che vanno dalle piccole agenzie locali con solo un paio di sedi alle ben note agenzie mondiali come Randstad e Manpower con centinaia di uffici. Molte agenzie “trovano lavoro per le persone” e anche “le persone per il lavoro”. Le TWA forniscono praticamente tutti i lavori temporanei alle aziende in Germania. Recentemente, anche le agenzie al di fuori della Germania hanno offerto lavoratori temporanei alle aziende tedesche.

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Mentre l’UE va avanti con i piani e le politiche per facilitare una maggiore mobilità del lavoro tra i paesi membri, è molto probabile che l’uso di lavoratori temporanei aumenti. L’uso di questo tipo di lavoratori offre alle aziende una maggiore flessibilità nel rispondere a condizioni economiche in rapido cambiamento. È anche visto da diversi governi come un modo per aiutare a combattere la disoccupazione e per reintrodurre i disoccupati di lungo termine nella forza lavoro attiva, oltre ad offrire posizioni a coloro che entrano nella forza lavoro per la prima volta.

Come iniziare un’attività di agenzia interinale

Società di leasing di dipendenti – Entrare in contratti di leasing con altre imprese che richiedono manodopera. La società di leasing presta i suoi lavoratori al locatario mentre fornisce ancora responsabilità specifiche, come l’assicurazione di compensazione dei lavoratori, ai dipendenti. Questo include accordi temporanei a lungo termine (6 mesi o più) ma spesso esclude accordi di aiuto temporaneo. A differenza delle organizzazioni professionali di datori di lavoro, le società di leasing dei dipendenti sono contrattate quando un datore di lavoro ha bisogno di assumere personale e non vuole gestire le responsabilità delle risorse umane.Agenzia per l’impiego – Un’entità che, dietro compenso, procura o tenta di procurare un impiego per una persona.Organizzazione professionale di datori di lavoro – Le PEO assumono il ruolo di risorse umane per le imprese e agiscono come un co-dipendente nel senso che i lavoratori dell’azienda cliente sono amministrativamente dipendenti della PEO ma funzionalmente questi dipendenti sono controllati dall’azienda cliente. A differenza delle società di leasing dei dipendenti, le PEO sono contrattate quando un datore di lavoro ha già del personale e non vuole gestire le responsabilità delle risorse umane.Staffing Agency – Un’entità che procura un impiego temporaneo o part-time per una persona che poi lavora sotto la supervisione di un datore di lavoro del cantiere.Talent Agency – Un’entità che, per compenso, procura o tenta di procurare un impiego o un collocamento per un artista. (Alcune forme d’arte sono escluse)

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Come avviare un’agenzia di personale per infermieri

Fare il primo passo nel mondo dell’imprenditoria può essere estremamente gratificante. Fondare la tua azienda ti dà l’opportunità di prendere il controllo della tua carriera, impostare il tuo programma e godere di un approccio più pratico per guidare la strategia. Potrai anche avere un enorme impatto sulle attività dei tuoi clienti e sulla vita dei candidati.

Sia che tu stia appena iniziando a esplorare l’idea o che tu stia attivamente pianificando di avviare la tua azienda, può essere utile imparare dagli errori e dai successi degli altri. Per sollevare il sipario sull’agenzia di staffing e aiutare a rendere il salto un po’ più facile, abbiamo chiesto a otto esperti di staffing di condividere i loro consigli più preziosi per gli imprenditori in erba.

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Nel 2007, Louis Flory ha lasciato uno stipendio annuale di 250.000 – 300.000 dollari per fondare la sua società di personale. Oggi, la sua attività genera centinaia di milioni di entrate annuali e si è espansa in più di 30 sedi in tutti gli Stati Uniti.

“L’industria del personale è difettosa nel suo modello tradizionale”, dice Louis. “Questo ha portato alla mia passione di creare un modo nuovo e migliore di fare affari. Mi sono appassionato a un nuovo modello di società di staffing che si traduce in una riduzione del turnover e un aumento dell’efficienza produttiva”.

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