Cosa fare dopo la laurea in psicologia del lavoro?

Laurea in psicologia nel Regno Unito

Siamo consapevoli che i futuri studenti e titolari di un’offerta possono avere preoccupazioni circa l’epidemia di coronavirus in corso. L’Università sta seguendo il consiglio di Università UK, Public Health England e il Foreign and Commonwealth Office.

La maggior parte dei laureati perseguire l’esperienza pratica necessaria per diventare psicologi del lavoro Chartered. Questo è di solito effettuata all’interno di società di consulenza o all’interno di sezioni specializzate di grandi organizzazioni. I laureati sono impiegati come consulenti interni in grandi organizzazioni commerciali e industriali, nei dipartimenti delle risorse umane, nella polizia, nel NHS e come consulenti di gestione.

Aldi, Amoria Bond, CAPP & Co, Carter Corson, Cubiks Ltd, Bentley Motors Ltd, Civil Service College, Impact Consulting Psychologists, NHS, Nestlé, Occupational Psychology Group, ORC International, Robertson Cooper Ltd, Saville Consulting, Stonewall e WorkPsychology Group.

Gli psicologi del lavoro si occupano delle prestazioni delle persone sul lavoro e nella formazione, e di sviluppare una comprensione di come funzionano le organizzazioni e di come gli individui e i gruppi si comportano sul lavoro. Il loro obiettivo è quello di aumentare l’efficacia, l’efficienza e la soddisfazione sul lavoro.

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Si occupano di questioni e problemi che coinvolgono le persone sul lavoro servendo come consulenti in una varietà di organizzazioni. Applicano i metodi della psicologia a questioni di rilevanza critica per il business, tra cui la gestione dei talenti, il coaching, la valutazione, la selezione, la formazione, lo sviluppo organizzativo, le prestazioni, il benessere e l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

È richiesta una laurea con lode o un corso di conversione post-laurea accreditato dalla Psychological Society of Ireland (PSI) in cui la psicologia sia la materia principale. Il completamento di un programma di formazione post-laurea riconosciuto in psicologia del lavoro, industriale o organizzativa è poi necessario.

Puoi aumentare le tue possibilità di ottenere un posto in un programma post-laurea ottenendo un voto alto a livello di laurea (minimo 2.1) e ottenendo un’esperienza pertinente al campo della psicologia del lavoro. Questo può essere un lavoro volontario o retribuito, per esempio nei dipartimenti delle risorse umane delle aziende.

Cos’altro posso fare con una laurea in terapia occupazionale

Skip to main navigationSkip to main contentPsychology graduate leavers pack➞CareersOccupational psychologyJob SummaryCome uno psicologo del lavoro si sarebbe applicare la conoscenza psicologica per contribuire a migliorare l’efficacia delle organizzazioni e garantire che i dipendenti stanno lavorando al meglio delle loro capacità e sono soddisfatti del loro lavoro.

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La maggior parte degli psicologi del lavoro lavora nel settore aziendale, tuttavia alcuni possono lavorare anche nel servizio civile. Ci sono altri datori di lavoro come il Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni e il Ministero dell’Interno. Altri lavorano come docenti nelle università o hanno un ruolo di ricerca.Come psicologo del lavoro, il tuo stipendio può variare enormemente. In genere si guadagnano circa £35k-£70k a seconda del livello di esperienza e del fatto che si lavori in contesti pubblici o privati.

Cosa si può fare con una laurea in psicologia

La psicologia del lavoro è una branca specialistica della psicologia. Invece di concentrarsi solo sugli individui, si tratta di applicare la tua comprensione del comportamento umano a imprese, organizzazioni o istituzioni.

Aziende, dipartimenti governativi e altre organizzazioni pubbliche e private possono beneficiare dell’impiego di psicologi del lavoro, e molti stanno iniziando a farlo in numero molto maggiore. Assunti a tempo pieno o su una base di consulenza o di progetto, gli psicologi del lavoro portano le loro intuizioni scientifiche, basate sull’evidenza, su come gli esseri umani si comportano all’interno di grandi gruppi e strutture. Con il loro aiuto, il management può migliorare la produttività, l’efficienza e il benessere dei loro team.

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Per esempio, se un’organizzazione sta ristrutturando, uno psicologo del lavoro, armato di una conoscenza esperta di psicologia aziendale, potrebbe essere coinvolto. Lui/lei può fornire una visione di come i cambiamenti potrebbero influenzare il benessere mentale dei dipendenti, come mitigare gli esiti negativi, e in generale migliorare le condizioni e la redditività.

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