Cosa significa candidatura semplice su LinkedIn?

Linkedin recruiter pris

Fare domanda di lavoro può essere scoraggiante. Può richiedere ore e ore per adattare il tuo curriculum ad ogni domanda, scrivere una nuova lettera di presentazione per ogni responsabile delle assunzioni, e compilare ogni domanda. Ma fa tutto parte del processo, ed è importante che tu ci metta il tempo e lo sforzo necessari. Quanto (o quanto poco) metti nelle tue domande di lavoro potrebbe fare o interrompere le tue possibilità di ottenere un colloquio e, in definitiva, un lavoro.

LinkedIn è un ottimo posto per trovare opportunità di lavoro. Dopo tutto, più di 675 milioni di professionisti usano la piattaforma per connettersi tra loro. Tutto quello che devi fare è creare un profilo con le tue esperienze lavorative, l’istruzione, le competenze, gli interessi, le pietre miliari e qualsiasi altra informazione pertinente che vuoi condividere.

Potete anche fare domanda di lavoro tramite LinkedIn usando l’opzione Easy Apply. Toccando questo attraente pulsante blu, il vostro profilo LinkedIn viene rapidamente inviato ai responsabili delle assunzioni. Ma non è sempre una buona idea usare questa scorciatoia.

L’opzione Easy Apply può farvi risparmiare un sacco di tempo, ma qualsiasi cosa per cui valga la pena di candidarsi vale la pena di impiegare il proprio tempo. Ci sono una serie di svantaggi nell’applicare attraverso l’opzione Easy Apply di LinkedIn.

Linkedin recruiter

Fare domanda di lavoro può essere scoraggiante. Può richiedere ore e ore per adattare il tuo curriculum ad ogni domanda, scrivere una nuova lettera di presentazione per ogni responsabile delle assunzioni, e compilare ogni domanda. Ma fa tutto parte del processo, ed è importante che tu ci metta il tempo e lo sforzo necessari. Quanto (o quanto poco) metti nelle tue domande di lavoro potrebbe fare o interrompere le tue possibilità di ottenere un colloquio e, in definitiva, un lavoro.

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LinkedIn è un ottimo posto per trovare opportunità di lavoro. Dopo tutto, più di 675 milioni di professionisti usano la piattaforma per connettersi tra loro. Tutto quello che devi fare è creare un profilo con le tue esperienze lavorative, l’istruzione, le competenze, gli interessi, le pietre miliari e qualsiasi altra informazione pertinente che vuoi condividere.

Potete anche fare domanda di lavoro tramite LinkedIn usando l’opzione Easy Apply. Toccando questo attraente pulsante blu, il vostro profilo LinkedIn viene rapidamente inviato ai responsabili delle assunzioni. Ma non è sempre una buona idea usare questa scorciatoia.

L’opzione Easy Apply può farvi risparmiare un sacco di tempo, ma qualsiasi cosa per cui valga la pena di candidarsi vale la pena di impiegare il proprio tempo. Ci sono una serie di svantaggi nell’applicare attraverso l’opzione Easy Apply di LinkedIn.

Soluzioni di talento Linkedin

Con oltre dieci anni di esperienza nel reclutamento, abbiamo costantemente evoluto il modo in cui ci rivolgiamo e attiriamo i migliori talenti online. Far crescere le nostre reti di candidati su LinkedIn è un grande strumento nelle strategie dei nostri reclutatori per attrarre i migliori talenti nella loro nicchia.

Con 756 milioni di utenti, è ovvio che LinkedIn gioca un ruolo cruciale per i candidati quando trovano e si candidano per nuovi lavori. È ottimo anche per i datori di lavoro per mostrare il loro marchio e attrarre i migliori talenti. Ma ottenere il massimo dalla piattaforma non è solo aggiungere persone e interagire con i post.

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È attraverso anni di formazione su misura, strategie di sourcing in evoluzione e l’utilizzo della piattaforma per le vendite, che possiamo aggiungere un valore significativo durante il processo di reclutamento. Questo significa che abbiamo sviluppato ampie reti e strategie per il pooling dei talenti e il pipelining che faranno la differenza per la vostra attività o carriera.

Allineato con l’eccellente conoscenza locale dei nostri reclutatori, LinkedIn ci aiuta a indirizzare i potenziali candidati più rilevanti, a mantenere le relazioni e a far crescere la nostra rete per assicurarci di essere sempre al passo con nuovi talenti.

Linkedin recruiter lite

LinkedIn, un social network per professionisti con oltre 700 milioni di utenti, vende un servizio in abbonamento chiamato “Recruiter”. Permette agli utenti di pubblicare offerte di lavoro e permette ai candidati di candidarsi direttamente sulla piattaforma.

Per impostazione predefinita, i candidati che sono “out-of-country”, vale a dire che il paese selezionato sul loro profilo LinkedIn non corrisponde al paese dell’offerta di lavoro, sono automaticamente classificati come “non adatti”. Le loro candidature vengono inviate all’equivalente di una cartella di spam.

La libera circolazione delle persone e la libertà di lavorare in qualsiasi Stato membro è una delle quattro libertà fondamentali dell’Unione europea da quando il blocco è stato creato nei primi anni ’90 (l’UE ha sostituito la Comunità economica europea, che non prevedeva la libertà di movimento). Le altre tre libertà sono la circolazione dei capitali, delle merci e dei servizi.

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Un avvocato di un’agenzia europea antidiscriminazione, che ha voluto rimanere anonima (non le è permesso parlare di casi su cui l’agenzia non ha indagato ufficialmente), mi ha detto che la legge europea dice chiaramente che i cittadini dell’UE devono essere trattati allo stesso modo quando cercano un lavoro. Questo aspetto del blocco è così fondamentale che è menzionato in non meno di sei articoli del trattato sul funzionamento dell’Unione europea, così come in numerosi regolamenti e direttive dell’UE. (Un regolamento è una legge dell’UE che si applica direttamente in tutto il blocco, mentre le direttive devono prima essere recepite nel diritto nazionale).

Cosa significa candidatura semplice su LinkedIn?
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