In che caso il lavoratore può essere sanzionato?

Processo di indagine del lavoro sociale

Assistente sociale sanzionata per aver tenuto i fascicoli dei casi a casa “troppo a lungo “Il comitato di condotta trova che l’assistente sociale ha potenzialmente privato gli utenti dei servizi e i professionisti di informazioni crucialiBy Andy McNicoll on 16 giugno 2016 in Workforce

Ha restituito i documenti alla sua autorità locale nel febbraio 2014 mentre stava scontando una sospensione per preoccupazioni non correlate. Ha ammesso che avrebbe dovuto restituirli prima in modo che potessero essere aggiunti ai file degli utenti del servizio, ma ha detto che era stata impegnata ed era stata nelle prime fasi della gravidanza al momento, quindi era preoccupata di sollevare documenti pesanti.

L’assistente sociale ha sostenuto che i documenti erano stati conservati in modo sicuro in un armadio chiuso a chiave prima del suo trasloco nell’agosto 2013. La commissione ha detto che non ha accettato che questo fosse sicuro e ha detto che i documenti sono stati “conservati in modo non sicuro” per tutto il periodo di quattro anni.

La commissione ha dato all’assistente sociale una condizione di ordine di pratica dopo aver concluso che le sue azioni ammontavano a cattiva condotta. Questo perché aveva potenzialmente privato gli utenti del servizio di “informazioni cruciali” su se stessi e lasciato altri professionisti che lavorano con le famiglie con file incompleti, il pannello ha detto. Non riuscendo a conservare i documenti in modo sicuro ha anche rischiato di violare la riservatezza degli utenti del servizio, ha aggiunto.

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Casi di cattiva condotta nel lavoro sociale

La legge federale dell’8 ottobre 1999 sul salario e le condizioni di lavoro dei lavoratori distaccati e sul controllo del salario minimo previsto nei contratti standard (RS 823.2; Legge sui lavoratori distaccati, PWA) è entrata in vigore il 1° giugno 2004. Esiste una relativa ordinanza del Consiglio federale (RS 823.201; Ordinanza sui lavoratori distaccati, PWO).

Come i lettori ricorderanno, si parla di “lavoratori distaccati” quando un datore di lavoro manda dei lavoratori, per un determinato periodo di tempo, a lavorare in uno stato diverso da quello in cui l’azienda ha la sua sede principale e in cui i lavoratori lavorano normalmente. Anche se lavorano in Svizzera per conto di terzi, i lavoratori distaccati rimangono legati da un contratto di lavoro con il loro datore di lavoro (e lavorano per conto e sotto la supervisione di questo datore di lavoro) per tutta la durata del distacco e rimangono coperti dal sistema di sicurezza sociale del paese di origine.

Questa legge esiste come misura di accompagnamento dell’Accordo sulla libera circolazione delle persone (AFMP). Essa fissa le condizioni minime di retribuzione e di lavoro che devono essere garantite ai lavoratori distaccati in Svizzera. In altre parole, il suo obiettivo è quello di combattere il dumping sociale, assicurando che i lavoratori distaccati beneficino degli stessi standard che si applicano ai lavoratori svizzeri.

Disciplina degli assistenti sociali

I paesi dell’UE dovrebbero fare meglio per proteggere i diritti dei lavoratori migranti privi di documenti secondo le norme UE esistenti. Questo è ciò che l’Agenzia dei diritti fondamentali dell’UE ha trovato nel suo ultimo rapporto. La ricerca trova grandi lacune nell’attuazione della direttiva sulle sanzioni per i datori di lavoro quando si tratta di consentire ai lavoratori sfruttati di ottenere giustizia, a quasi dieci anni dalla sua entrata in vigore il 20 luglio 2011. Evidenzia la necessità di migliorare i sistemi di reclamo, l’accesso al risarcimento e ai permessi di soggiorno, e garantire che gli ispettorati del lavoro si concentrino sulla protezione dei lavoratori e non sulla legge sull’immigrazione. Questa ricerca fa eco alle esperienze dei nostri membri.

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La questione non è nuova. Il sito web della Commissione europea (CE) riassume due risultati principali del suo primo rapporto di valutazione della direttiva sulle sanzioni ai datori di lavoro del 2014[1]: ci sono differenze nella severità della punizione nei diversi paesi dell’UE, e c’è spazio per un miglioramento in tutte le aree che offrono protezione ai migranti irregolari.[2]

Tuttavia, l’UE ha fatto poco per incoraggiare tali miglioramenti finora, e ha piuttosto perseguito politiche incentrate sull’intensificazione della detenzione e della deportazione che sono in contrasto con i diritti fondamentali. Solo un rapporto di valutazione della direttiva sulle sanzioni ai datori di lavoro è stato pubblicato nel 2014, e da allora la Commissione europea è rimasta in silenzio per quanto riguarda i diritti dei lavoratori senza documenti.

Udienze disciplinari del lavoro sociale

(b) Mancanza o rifiuto di partecipare.    È responsabilità del lavoratore stabilire che un individuo ha rifiutato o non ha partecipato senza giusta causa ad un’attività lavorativa assegnata.

(c) Mancata partecipazione senza giusta causa.    Il lavoratore deve contattare l’individuo per determinare la buona causa.    – 2 Se a questo contatto viene determinato che esiste una buona causa, l’operatore assiste l’individuo con l’aggiornamento del piano di occupabilità o aiutando l’individuo a riprendere l’attività il più presto possibile.    – 3 Se si determina che non c’è una buona causa per la mancata partecipazione o che non è stato completato alcun contatto, il lavoratore chiude o nega l’assistenza in denaro.    – 4

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(d) Determinazione della buona causa.    Tutte le situazioni di buona causa sono di natura temporanea.    Un individuo può avere una buona causa per rifiutare o non partecipare all’Assistenza Temporanea per le Famiglie Bisognose (TANF).    Il lavoratore determina se esiste o meno una buona causa.    – 5

(e) Procedura successiva al rifiuto dell’assistenza in denaro.    Quando una domanda di assistenza in denaro viene negata per la mancata partecipazione all’attività lavorativa senza una buona causa, deve essere compilata una nuova domanda.

In che caso il lavoratore può essere sanzionato?
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