Qual è lo stipendio di un medico di Medici senza frontiera?

Medici senza frontiere storia

(Meno)Documenti Verbali delle riunioni del consiglio … (Più)Una registrazione ufficiale degli eventi che hanno luogo durante una riunione del consiglio assicura l’esistenza di un documento contemporaneo per riferimenti futuri. Le associazioni di beneficenza non sono tenute a rendere disponibili al pubblico i verbali delle loro riunioni. Come tale, non siamo in grado di rivedere e criticare i loro verbali. Per questa metrica di performance, stiamo controllando se l’ente di beneficenza riporta nel suo modulo 990 che tiene questi verbali. In futuro, monitoreremo e valuteremo anche se un ente di beneficenza conserva o meno i verbali delle sue riunioni di comitato.

(Meno)Distribuisce il 990 al consiglio prima di depositarlo … (Più)Fornire copie del modulo all’organo di governo prima del deposito è considerata una buona pratica, in quanto consente una revisione approfondita da parte delle persone incaricate di sorvegliare l’organizzazione. Il Modulo 990 chiede all’ente di beneficenza di rivelare se ha seguito o meno questa buona pratica. Se l’ente non ha distribuito il suo modulo 990 al consiglio prima del deposito, allora deduciamo 4 punti dal suo punteggio di responsabilità e trasparenza.

Lavori per Medici senza frontiere

Pensi di avere la stoffa per lavorare all’estero per MSF? Siamo sempre alla ricerca di personale medico e non medico qualificato, disposto a mettere le proprie competenze al servizio dei più bisognosi. In questa pagina troverai circa 30 profili per i quali accettiamo candidature spontanee. Se vieni assunto – dopo un processo di selezione basato sulle competenze – vieni inserito in quello che noi chiamiamo un ‘pool’ o un database di operatori umanitari disponibili. Non appena un progetto ha una posizione adatta a te, ti mandiamo in missione. Questo significa che devi essere disposto a partire secondo le esigenze umanitarie, in qualsiasi paese. In cambio, garantiamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante insieme a colleghi multiculturali e uno sviluppo personale della carriera durante diverse missioni.

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Potete trovare l’elenco dei profili più in basso in questa pagina. Si prega di familiarizzare con la nostra procedura di reclutamento, i nostri requisiti, le FAQ e la vita sul campo prima di candidarsi. Alcuni profili specifici sono sempre urgentemente richiesti, puoi trovarli qui:

Medici senza frontiere infermiere

Medici Senza Frontiere privilegia almeno 2 anni di impegno attivo, durante i quali gli operatori sul campo completano da 2 a 4 incarichi sul campo. Molti godono della flessibilità di poter svolgere incarichi in periodi diversi della loro carriera, a seconda delle circostanze personali. Mentre altri decidono che lavorare con Medici Senza Frontiere è uno stile di vita adatto ai loro valori e alle loro aspirazioni di carriera a lungo termine. In questo caso, le posizioni all’interno di ciascuno dei due flussi di lavoro (medici e professionisti di supporto) si prestano a responsabilità, portata e complessità crescenti nel tempo e all’opportunità di avere un impatto sulla direzione strategica dell’organizzazione a livello dirigenziale.

Un tipico incarico di Medici Senza Frontiere dura da sei a 12 mesi, anche se un incarico può avere una durata inferiore in caso di emergenze o per esigenze determinate da circostanze particolari. Gli operatori sul campo di Medici Senza Frontiere hanno bisogno di tempo per acclimatarsi al lavoro e all’ambiente, al fine di assumere un livello significativo di responsabilità all’interno del progetto, così come per fornire continuità a beneficio sia del nostro staff nazionale che dei pazienti.Chirurghi, ostetrici-ginecologi e anestesisti possono essere esentati da questo requisito. Alcuni progetti di Medici Senza Frontiere vengono lanciati in risposta a crisi improvvise, naturali o di altro tipo, che richiedono la partecipazione di operatori sul campo che sono disponibili con breve preavviso e per una durata più breve.

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Medici senza frontiere psichiatria

In generale, il rapporto tra personale internazionale e locale è di circa uno a dieci. Nella clinica da campo in cui ho lavorato in Sudan, ero l’unico membro del team medico non assunto localmente.

Chi avrebbe garantito la sicurezza del personale in ambienti pericolosi? Chi avrebbe gestito le strutture idriche, sanitarie e igieniche? Chi avrebbe negoziato con le autorità locali la possibilità della nostra presenza?

Anche se la maggior parte dei nostri lavoratori possono essere professionisti del settore medico, ci sono così tanti posti dove non saremmo in grado di fornire assistenza sanitaria a un singolo paziente senza l’impegno e il sostegno di una vasta gamma di membri esperti del team.

Più tardi saltano oltre le barricate per vaccinare alcuni bambini, prima di concludere la loro azione eroica tenendo una breve conferenza sulla necessità di mantenere gli standard di base di igiene e sanità alle comunità locali.

  Chi deve indicare al lavoratore un pericolo grave immediato e le disposizioni da prendere in materia di protezione?

Spesso all’arrivo, le nostre squadre non solo devono allestire un ospedale o un centro medico in mezzo al nulla, ma anche sostenere e formare il personale locale esistente. E, a volte, gli standard di assistenza medica raggiunti da queste squadre sono più efficienti di quelli che si trovano negli ospedali moderni dei paesi sviluppati.

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