Quante candidature per ottenere un lavoro
Un recente sondaggio di Jobvite ha scoperto che il 93% dei reclutatori di lavoro attinge a LinkedIn per trovare candidati qualificati, dall’87% dello scorso anno e dal 78% del 2010. Ma anche gli altri popolari social network stanno crescendo in influenza.
“L’aumento del social recruiting ha permesso sia ai candidati che ai datori di lavoro un modo più facile per trovare la migliore corrispondenza”, ha detto il CEO di Jobvite Dan Finnigan in una dichiarazione. “Continuiamo a vedere il social recruiting guadagnare popolarità perché è più efficiente dei giorni di setacciare un pagliaio di curriculum. Aumenta anche la qualità delle assunzioni referral, che i nostri dati su Jobvite dimostrano che sono assunti più velocemente e durano più a lungo”.
Demografia dell’età su Linkedin
“Jobs”, una delle voci del menu principale di LinkedIn, vi fornisce diversi modi per accedere alla moltitudine di annunci che i datori di lavoro e i reclutatori pagano LinkedIn per presentare, così come altri che il sito aggrega da tutta la rete.
Rendendo le cose molto semplici, il sito ti guida attraverso un processo in cui puoi creare il tuo profilo di quello che stai cercando in base alla posizione, al settore e altro. Naturalmente, potete cambiare il vostro profilo a piacimento, ma comunque sia impostato determinerà quali annunci LinkedIn vi fornirà.
Una volta digitata una domanda e cliccato il pulsante “Search”, prestate attenzione alle opzioni che LinkedIn vi offre nella colonna di destra della pagina dei risultati. Potete concentrare i risultati della ricerca su specifici datori di lavoro (ovvero “Company”) e località. LinkedIn offre anche ulteriori filtri interessanti, come la data in cui il lavoro è stato pubblicato (dalle ultime 24 ore al predefinito “in qualsiasi momento”), il livello di esperienza (dall’entry level al dirigente) e la funzione lavorativa, che varia a seconda della vostra ricerca originale.
Notizie su Linkedin
La risposta è un clamoroso SI! I social media sono ora il modo preferito dalle organizzazioni per trovare nuovi talenti. Infatti, un clamoroso 92% delle aziende usa i social media per trovare i propri candidati. L’87% dei reclutatori ha usato specificamente Linkedin per cercare candidati. E il 73% delle persone ha usato i social media per trovare la loro prossima nuova posizione.
Sì, Will, il mondo della ricerca di lavoro ora richiede quasi la partecipazione a Linkedin. E’ il sito numero 1 che i recruiter, sia interni che indipendenti, usano sia per identificare i candidati al lavoro che per verificare le loro credenziali, raccomandazioni e network.
Statistiche utente Linkedin
Cerchi lavoro? Prendi le statistiche, subito! La ricerca di un lavoro può essere una delle cose più frustranti e impegnative che potrai mai sperimentare. Sia che tu stia cercando di fare un cambio di carriera, sia che tu stia cercando il tuo primo lavoro dopo il college, o da qualche parte nel mezzo, la ricerca di lavoro porta gli stessi mal di testa a tutti noi.
Lo capiamo: trovare la formula giusta per aiutarti ad ottenere il lavoro dei tuoi sogni è una seccatura. Ma non importa quanto frustrante sia il processo, non perdere la speranza. Queste statistiche sulla ricerca di lavoro faranno un po’ di luce sul perché il processo è così difficile e ti daranno le informazioni necessarie per rendere l’esperienza più facile.
Mentre siti web come Glassdoor e ZipRecruiter sono certamente strumenti utili per la tua ricerca di lavoro, è importante guardare oltre queste bacheche online. La maggior parte degli annunci di lavoro non sono disponibili online, e il 60 per cento dei posti di lavoro si trova invece attraverso il networking.
Cosa significa questo per te come persona in cerca di lavoro? Semplice: Devi iniziare a fare rete. Una buona strategia è quella di andare direttamente sul sito web delle aziende a cui stai puntando, fare un po’ di ricerche e individuare alcuni decisori. Non andare troppo in alto nella scala e cercare di connetterti con il team di livello C per chiedere delle posizioni di lavoro disponibili – probabilmente non ti risponderanno. Invece, prendi di mira quelli con titoli come Direttore e Manager. Sono spesso quelli che saranno incaricati di prendere le decisioni di assunzione.