Quanto costa un’agenzia interinale all’ora
Il termine commissione dell’agenzia di collocamento si riferisce a una commissione pagata da una società a un’agenzia di collocamento quando questa colloca con successo un dipendente adatto a quel datore di lavoro. Le tariffe tendono a variare ampiamente da un’agenzia all’altra, poiché sono a discrezione dell’agenzia. Ci sono due tipi di tariffe delle agenzie di collocamento: tariffe pagate dal datore di lavoro e tariffe pagate dal candidato.
Le aziende che assumono lavoratori possono farlo in diversi modi: direttamente pubblicizzando le posizioni attraverso i loro dipartimenti di risorse umane (HR) o attraverso le agenzie di collocamento. Le agenzie sono organizzazioni che fanno il lavoro di gambe per i datori di lavoro. Pubblicano posizioni, trovano e abbinano i datori di lavoro con dipendenti temporanei e a contratto.
Le agenzie di collocamento possono guadagnare commissioni da qualsiasi datore di lavoro, sia che si tratti di organizzazioni pubbliche che di aziende private. Diverse agenzie di collocamento possono avere metodi diversi per negoziare e far pagare le tariffe. Con le tariffe delle agenzie di collocamento (chiamate anche tariffe delle agenzie di collocamento), come e quanto un’agenzia può addebitare spesso dipende da una varietà di fattori, tra cui la difficoltà del collocamento, l’industria, la posizione, le condizioni di mercato e molti altri fattori. Le tariffe sono generalmente subordinate al fatto che entrambe le parti – datore di lavoro e dipendente – raggiungano un accordo su un contratto di lavoro o sulle condizioni di impiego.
Con quante agenzie di reclutamento dovrei registrarmi
Assumere nuovo personale può essere un processo costoso e dispendioso in termini di tempo – spesso portando le aziende a rivolgersi a servizi specializzati. Il costo può essere un punto critico, ma capire come le agenzie di reclutamento vengono pagate aiuterà i datori di lavoro a identificare la migliore azienda di personale per le loro esigenze e budget.
Le tariffe di reclutamento variano a seconda del settore e dello stipendio – e se il posto vacante è temporaneo o permanente. Diamo un’occhiata alle tariffe tipiche associate alle agenzie di lavoro temporaneo e permanente:
È importante ricordare che i lavoratori temporanei sono tecnicamente impiegati dall’agenzia, quindi quando un cliente vuole assumere un lavoratore temporaneo a tempo pieno, l’agenzia ha il diritto di addebitare una tassa di trasferimento – per coprire il ‘valore perso’.
Non è troppo raro che i clienti presentino un lavoratore temporaneo a un’altra azienda. Quando questo accade, le agenzie sono autorizzate ad addebitare una tassa di trasferimento senza l’offerta di un periodo di assunzione prolungato. Il datore di lavoro intermedio non ne trae alcun profitto finanziario.
Questo metodo di lavoro è fondamentalmente una corsa al traguardo, dove le agenzie fanno a gara per essere le prime a fornire un candidato. Mentre questo fa certamente delle assunzioni rapide, significa che i reclutatori non possono permettersi di aspettare e beneficia quelli che hanno accesso a un grande database di persone in cerca di lavoro.
Puoi iscriverti a più di un’agenzia di reclutamento
Per proteggere i diritti dei lavoratori, ci sono alcuni requisiti posti alle agenzie di collocamento e alle imprese. Se la tua agenzia di collocamento non segue queste regole, puoi presentare un reclamo all’Ispettorato delle agenzie di collocamento (EAI).
La tua agenzia di collocamento non può farti pagare una tassa per averti trovato o cercato di trovarti un lavoro (eccetto nel settore dell’intrattenimento), ma può farti pagare per servizi aggiuntivi non legati al lavoro, come l’acquisto di formazione o uniformi.
Se la tua agenzia fornisce servizi a pagamento, ti devono essere dati tutti i dettagli scritti dei servizi, compreso il tuo diritto di cancellare o ritirarti dai servizi e la lunghezza del periodo di preavviso che devi dare.
Lei può cancellare qualsiasi servizio a pagamento senza subire alcuna penale, compresi i servizi di alloggio, trasporto o formazione. Tuttavia, deve dare un minimo di 10 giorni lavorativi di preavviso scritto all’agenzia per cancellare l’alloggio e un minimo di cinque giorni lavorativi di preavviso per tutti gli altri servizi.
Se sta accettando un lavoro all’estero, deve controllare attentamente la dichiarazione scritta fornita dall’agenzia per assicurarsi di avere ben chiari i termini e le condizioni dell’impiego prima di partire.
Le agenzie di reclutamento fanno pagare il dipendente
No. Se un’agenzia chiede un pagamento per trovarti un lavoro, trovane un’altra. Le agenzie di reclutamento nel Regno Unito sono pagate dai datori di lavoro per i quali forniscono candidati adatti. Di solito il datore di lavoro paga all’agenzia una commissione equivalente a una percentuale dello stipendio iniziale del nuovo dipendente.
Nel caso di lavoratori temporanei, il datore di lavoro spesso paga il salario del dipendente all’agenzia di reclutamento, che poi passa una tariffa concordata al dipendente, tenendo una percentuale per sé. Se ti trovi in questa situazione, assicurati di sapere quanto riceverai per un lavoro prima di firmare sulla linea tratteggiata.
Se stai negoziando la retribuzione direttamente con il datore di lavoro, potrebbe cercare di coprire parte del costo dell’uso di un’agenzia per reclutarti facendoti un’offerta di retribuzione bassa, quindi assicurati di sapere come negoziare il tuo stipendio iniziale.
Consigli per la carrieraCercare lavoroLe agenzie di reclutamentoCome funzionano le agenzie di reclutamento? Perché i datori di lavoro usano le agenzie di reclutamento? Quali sono i vantaggi di usare un’agenzia di reclutamento per cercare lavoro? Quali sono gli svantaggi di usare un’agenzia di reclutamento? Usare un’agenzia di reclutamento mi costerà denaro? Come posso migliorare le mie possibilità di trovare un lavoro attraverso un’agenzia di reclutamento? Con quante agenzie di reclutamento dovrei registrarmi?