Che differenza cè tra fondo pensione aperto e fondo pensione chiuso?

Che differenza cè tra fondo pensione aperto e fondo pensione chiuso?

Sistema pensionistico in Australia

Un piano pensionistico è un tipo di piano di pensionamento in cui i datori di lavoro promettono di pagare un beneficio definito ai dipendenti per tutta la vita dopo il pensionamento. È diverso da un piano a contribuzione definita, come un 401(k), dove i dipendenti mettono i propri soldi in un programma di investimento sponsorizzato dal datore di lavoro. Le pensioni sono cresciute in popolarità durante la seconda guerra mondiale e sono diventate colonne portanti dei pacchetti di benefici per il governo e i lavoratori sindacalizzati. Mentre rimangono comuni nel settore pubblico, sono state ampiamente soppiantate da piani a contribuzione definita nel settore privato.

In un mondo ideale, un datore di lavoro che offre un piano pensionistico mette da parte del denaro per ogni dipendente e quel denaro cresce nel tempo. Il ricavato copre poi il reddito che l’azienda ha promesso di pagare al dipendente in pensione. Spesso, il dipendente ha la scelta di prendere una somma forfettaria al momento del pensionamento (o quando lascia l’azienda) o pagamenti regolari per tutta la vita attraverso una rendita. A seconda del piano, questi benefici pensionistici possono essere ereditabili da un coniuge superstite o dai figli.

Cos’è una pensione

In quali circostanze ho diritto alle prestazioni? La pensione di vecchiaia in Polonia viene pagata ad ogni persona che fa parte di un programma di pensionamento. È obbligatoria per tutti i lavoratori e per alcuni altri gruppi sociali (ad esempio, soldati, clero – una lista completa può essere trovata qui). È disponibile anche un’assicurazione volontaria.

  Come fare la delega per ritirare la pensione?

Le pensioni di vecchiaia sono pagate dall’Istituto delle Assicurazioni Sociali (ZUS) – (vedi “Jargon busters” sotto). Sono finanziate dai contributi del datore di lavoro e del dipendente, versati dal datore di lavoro per conto del dipendente.

Le condizioni per ottenere le pensioni di vecchiaia e la determinazione dell’importo dipendono dal gruppo di età a cui la persona appartiene. Alcuni gruppi professionali hanno regole diverse per la concessione delle pensioni di vecchiaia (ad esempio minatori, servizi in uniforme).

Anche le persone che hanno raggiunto l’età richiesta hanno diritto alla pensione se possono documentare almeno 15 anni di contribuzione e non contribuzione per le donne, e almeno 20 anni di contribuzione e non contribuzione per gli uomini. Tuttavia, in questo caso non è garantito che la pensione venga aumentata fino all’importo della pensione minima.

Asset allocation dei fondi pensione

Un piano pensionistico del datore di lavoro è un piano registrato che vi fornisce una fonte di reddito durante il vostro pensionamento. In questi piani, voi e il vostro datore di lavoro (o solo il vostro datore di lavoro) contribuite regolarmente al piano. Quando andrai in pensione, riceverai un reddito dal piano.

Se hai cambiato lavoro durante la tua carriera, potresti avere due o più pensioni da diversi datori di lavoro. Potresti essere in grado di trasferire la tua vecchia pensione al tuo nuovo piano. Parla con un pianificatore finanziario o con un rappresentante del tuo istituto finanziario o con il tuo rappresentante delle risorse umane per capire quali scelte hai.

  Come si calcola l inabilità lavorativa?

Il denaro della tua pensione a contribuzione definita viene investito in uno o più prodotti per tuo conto. Potreste essere in grado di scegliere come il vostro denaro viene investito. L’importo che riceverà quando andrà in pensione dipenderà da come il suo piano è gestito e da come questi investimenti si comportano.

Potreste essere in grado di prendere il denaro dal vostro piano pensionistico in contanti se è al di sotto di un importo specifico. A seconda della tua età e dei termini del tuo piano pensionistico, potresti anche essere in grado di reinvestire parte di questi soldi in un altro piano finanziario, come un Registered Retirement Savings Plan (RRSP) o Registered Retirement Income Fund (RRIF) che non è bloccato.

I più grandi fondi pensione

Il sistema pensionistico contributivo richiede che i fondi pensione siano gestiti privatamente esclusivamente da amministratori di fondi pensione autorizzati (PFA). Le funzioni principali del PFA sono: aprire il Retirement Savings Account (RSA) per i dipendenti; investire e gestire le attività del fondo pensione; pagare le prestazioni pensionistiche e rendere conto di tutte le transazioni relative ai fondi pensione sotto la loro gestione.

  Cosa serve per delega pensione?

La Commissione prende in considerazione le richieste di licenza per operare come PFA da parte di entità che soddisfano i requisiti di cui alla sezione 60 del CPP 2014. Prima dell’emissione di una licenza operativa, il PFA deve essere una società a responsabilità limitata il cui unico oggetto è la gestione delle attività dei fondi pensione. Il PFA deve anche soddisfare la Commissione che ha la capacità professionale di gestire i fondi pensione e amministrare le prestazioni pensionistiche.

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