Chi è considerato inabile al lavoro?

Valutazione dell’inabilità al lavoro

Contenuto della paginaAlloggiare le esigenze delle persone con disabilità è una delle questioni più comuni relative ai diritti umani sul posto di lavoro. Mentre i principi e i concetti descritti sopra si applicano anche qui, questa sezione evidenzia le questioni specifiche che i datori di lavoro possono affrontare quando rispondono alle richieste di sistemazione fatte dai dipendenti con disabilità.

La sezione 17 del Codice prevede che le persone con disabilità hanno il diritto di avere le loro esigenze individuali accomodate a meno che non vi siano difficoltà eccessive, per consentire loro di svolgere i compiti essenziali del loro lavoro. Se una persona non è in grado di svolgere i compiti essenziali, anche con una sistemazione, o se la sistemazione sarebbe un onere eccessivo, una decisione di non assumere la persona non sarebbe discriminatoria. Una volta che i datori di lavoro sono consapevoli delle esigenze dei dipendenti, devono prendere provvedimenti per soddisfare il dovere di adattamento.

Il primo passo è separare le mansioni lavorative essenziali da quelle non essenziali. Vedere la Sezione IV-2b) – per maggiori informazioni sulle mansioni lavorative essenziali. Se la persona non è in grado di svolgere le mansioni lavorative non essenziali, deve essere adattata a farlo, oppure queste mansioni devono essere riassegnate. La sistemazione deve essere fornita per consentire a una persona con disabilità di svolgere le mansioni essenziali del lavoro, fino al punto da creare un’ingiustificata difficoltà.

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Inadatto a lavorare nel Regno Unito

È una valutazione effettuata da un colloquio di ciò che puoi e non puoi fare rispetto a una serie di test fisici, come stare in piedi, sollevare ecc. Può anche esaminare i fattori di salute mentale come lo stress o l’ansia.

Se non ha abbastanza contributi o crediti di Assicurazione Nazionale per qualificarsi per l’ESA contributivo, otterrà questo, anche se l’importo pagato dipenderà da altri fattori come altri soldi, risparmi che ha in arrivo.

Si qualificherà per questa versione se ha abbastanza contributi o crediti di assicurazione nazionale. Se si trova nel gruppo di attività focalizzate sul lavoro, questo sarà pagato per dodici mesi, dopo questo periodo di tempo potrà continuare a ricevere l’ESA legato al reddito, a seconda del suo reddito familiare. Se si trova nel gruppo di sostegno verrà pagato a tempo indeterminato

Se ha un lavoro a tempo parziale o a tempo pieno, ha diritto all’indennità legale di malattia. Se lavora e guadagna almeno 112 sterline a settimana e si ammala per 4 o più giorni, può essere pagato fino a 28 settimane. Se il tuo datore di lavoro dichiara di non poterti pagare l’indennità di malattia legale, deve fornirti un modulo SSP1.

Certificato medico di inabilità al lavoro

11. Condizioni di salute o disabilitàSe hai una condizione di salute o una disabilità che ti impedisce di lavorare, o limita la quantità di lavoro che puoi fare, il Credito Universale può fornirti un sostegno sia finanziario che legato al lavoro.

Quando fai domanda per il Credito Universale, ti verrà chiesto se hai una condizione di salute o una disabilità che influisce sulla tua capacità di lavorare. Se è così, ti verrà chiesto di fornire la prova medica di avere quella condizione di salute o disabilità.

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Se la condizione di salute o la disabilità si protrae per quattro settimane, verrai indirizzato a una valutazione della capacità lavorativa (WCA). Questa valutazione serve a capire quanto le tue condizioni di salute o la tua disabilità influiscano sulla tua capacità lavorativa. I WCA sono condotti da professionisti sanitari pienamente qualificati che hanno un contratto per conto del DWP. Ove possibile, queste valutazioni si baseranno sulle prove mediche a nostra disposizione, anche se, in alcuni casi, potrebbe essere necessario prenotare un appuntamento con voi per un colloquio più dettagliato. Se ne ha bisogno, riceverà una lettera con un orario per un appuntamento. Gli appuntamenti di valutazione possono avvenire di persona, per telefono o in video. La sua lettera d’appuntamento stabilirà come si svolgerà.

Medicalmente inabile al lavoro

La sua malattia a lungo termine potrebbe contare come una disabilità secondo la legge. Se è così, potreste essere in grado di sostenere che siete stati discriminati. Non importa per quanto tempo hai lavorato per il tuo datore di lavoro se vuoi reclamare la discriminazione: devi controllare se sei disabile secondo la legge sull’uguaglianza.

Se fai un reclamo per licenziamento ingiusto, un tribunale deciderà se un datore di lavoro ragionevole avrebbe potuto licenziarti. Il tribunale esaminerà le seguenti cose per decidere se è stato ragionevole licenziarti.

A seconda del tuo lavoro, potrebbe essere più difficile per il tuo datore di lavoro fare a meno di te. Per esempio, se fai un lavoro qualificato, potrebbe essere difficile per loro trovare una copertura adeguata. Se sei una delle tante persone che fanno un lavoro simile, semi-qualificato o non qualificato, potrebbe essere più facile trovare altre persone che ti coprano.

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Potrebbe comunque essere ragionevole per il tuo datore di lavoro licenziarti se è improbabile che tu sia abbastanza in forma per tornare al lavoro e non possono offrirti un’occupazione alternativa adeguata. Il tuo datore di lavoro dovrà fare tutto ciò che è ragionevolmente possibile per aiutarti.

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