Gestione dei fondi pensione pdf
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Se una persona vive con un genitore o un patrigno nella casa di famiglia, viene valutato il valore annuale di qualsiasi beneficio e privilegio di cui la persona gode in virtù della residenza con un genitore o un patrigno. Il valore del beneficio e del privilegio valutato è basato sul livello di reddito dei genitori.
I benefici e i privilegi si applicano alle persone sotto i 25 anni. La valutazione del reddito dei genitori continua ad applicarsi alle persone sotto i 25 anni che risiedono con un genitore o un patrigno. Al raggiungimento dei 25 anni la valutazione di B & P dovrebbe essere rivista a “Nil”.
Il Budget 2008 ha previsto un cambiamento nel metodo di calcolo del valore annuale di benefici e privilegi. Il nuovo metodo di valutazione è in vigore dal 30 aprile 2008 e si applica a tutte le richieste JA, esistenti o nuove.
Le detrazioni sono consentite per l’imposta sul reddito, il prelievo sul reddito pensionistico, l’Universal Social Charge, il PRSI, i contributi superannuation/ PRSA, il contributo all’assicurazione sanitaria privata, le quote sindacali e i pagamenti di affitto/mutuo. Se i genitori ricevono un supplemento per l’affitto o gli interessi ipotecari, la detrazione si applica solo all’importo dell’affitto o del mutuo effettivamente pagato dai genitori.
La governance dei fondi pensione
L’aumento dell’età pensionabile per le donne da 64 a 65 anni è una delle questioni più controverse nella revisione del sistema svizzero di sicurezza della vecchiaia, che sarà sottoposta a votazione nazionale il 24 settembre. Le donne svizzere sono tra le poche in Europa ad avere il diritto di riscuotere la pensione prima degli uomini.
Discriminazione sul posto di lavoro? In Svizzera, il governo e la maggioranza del parlamento intendono aumentare l’età pensionabile delle donne da 64 a 65 anni come parte della riforma delle pensioni 2020 – un pacchetto che la nazione voterà presto. L’armonizzazione dell’età pensionabile per le donne e gli uomini contribuirà a garantire un finanziamento stabile del sistema di sicurezza della vecchiaia, alleggerendo l’onere del fondo pensione di vecchiaia del paese di 1,3 miliardi di franchi svizzeri (1,4 miliardi di dollari) all’anno.Questa proposta è uno degli elementi del pacchetto che suscita l’opposizione più forte, in particolare dai margini della sinistra e da alcuni sindacati minori. Dal punto di vista di questi critici, l’armonizzazione è ingiusta, poiché le donne soffrono ancora di discriminazione sul posto di lavoro. I sostenitori del pacchetto di riforme affermano che altre misure compenseranno l’aumento dell’età pensionabile per le donne, come un’aggiunta di 70 franchi sull’assegno mensile della pensione di vecchiaia.Pensate che sia giusto rendere l’età pensionabile per uomini e donne uguale? Sentitevi liberi di partecipare a questa discussione lasciando un commento.
Fondi pensione
Lo scopo del sistema pensionistico svizzero con i suoi tre pilastri è quello di garantire la sicurezza finanziaria delle persone in Svizzera nella loro vecchiaia, in caso di invalidità e in caso di morte. Il nostro modello pensionistico è uno dei più affidabili al mondo. Ha dimostrato i suoi meriti nel corso di molti decenni e risale all’istituzione dell’Assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (AVS), dell’Assicurazione per l’invalidità (AI) e delle prestazioni per perdita di guadagno (IPG) nel 1948.
Il sistema dei tre pilastri è iscritto nella Costituzione federale svizzera dal 1972. Si basa sull’interazione tra la protezione statale dei mezzi di sussistenza di base, la previdenza professionale (che include i datori di lavoro) e la previdenza privata privilegiata dal punto di vista fiscale. Il sistema pensionistico svizzero è un fattore chiave per la sicurezza sociale e finanziaria delle persone che vivono in Svizzera.
Il sistema pensionistico svizzero è composto da tre pilastri: previdenza statale, professionale e privata. Lo scopo del primo pilastro – l’assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità, o AVS – è quello di garantire i mezzi di sussistenza. Il secondo pilastro, la previdenza professionale (LPP), mira a mantenere il tenore di vita abituale nella vecchiaia. Sia il primo che il secondo pilastro sono obbligatori.
Migliori pratiche di governance dei piani pensionistici
Il mio ultimo post ha discusso le sfide e le riforme del sistema pensionistico della Moldavia, ma ora vorrei concentrarmi sugli incentivi per contribuire a un sistema pensionistico. Questa questione è particolarmente importante per un paese come la Moldavia, dove le pensioni di vecchiaia sono direttamente collegate al numero di anni di contribuzione e al livello dei guadagni individuali.
Tali schemi pensionistici tipicamente prevedono un certo livello di ridistribuzione per affrontare la povertà e le preoccupazioni di equità. Tuttavia, una ridistribuzione eccessiva diminuisce l’incentivo a contribuire al sistema pensionistico.
Una struttura di incentivi che funzioni efficacemente è fondamentale per incoraggiare i lavoratori a contribuire di più in cambio di una pensione adeguata al momento del pensionamento. Perché? Perché se non ci sono i giusti incentivi, le persone eviteranno di contribuire in un sistema che non offre più della pensione minima – indipendentemente dal livello di contribuzione.
Prima di tutto, le prestazioni pensionistiche sono relativamente basse in Moldavia, mentre la struttura degli incentivi è relativamente piatta – la pensione minima rappresenta circa il 70% della pensione media. Ci sono diverse ragioni dietro questo.