Come si calcola ISC fondo pensione?

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La presente dichiarazione illustra come, e in che misura, la politica di impegno contenuta nella Dichiarazione dei principi di investimento (“SIP”) prodotta dai Trustee è stata seguita durante l’anno fino al 31 marzo 2021. Questa dichiarazione è stata prodotta in conformità ai Regolamenti 2018 del Fondo di protezione delle pensioni (servizio pensionabile) e dei regimi pensionistici professionali (investimento e divulgazione) (emendamento e modifica) e alla guida pubblicata dall’Autorità di regolamentazione delle pensioni.

L’obiettivo principale dei fiduciari è quello di mantenere una sicurezza futura sufficiente all’interno del regime per garantire che le attività coprano le prestazioni definite. Nel contesto di questo obiettivo, il Datore di lavoro sponsor desidera minimizzare il più possibile la variazione dei flussi di cassa tra gli esercizi finanziari entro un intervallo accettabile, e gli Amministratori desiderano proteggere i benefici dei membri. La politica d’investimento riflette quindi un equilibrio tra quanto segue:

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Lo scopo del programma Employee Benefits, formalmente noto come programma Band Employee Benefits, è quello di fornire finanziamenti ai datori di lavoro indiani, inuit e innu idonei per sostenere il costo della quota di contributi del datore di lavoro ai piani pensionistici e di benefici per i dipendenti idonei. Questi possono includere i costi dei piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro, il Canada/Quebec Pension Plan (C/QPP) e ulteriori benefici non statutari per i dipendenti.

Il Department of Indian Affairs and Northern Development (DIAND) può contribuire al costo della quota del datore di lavoro idoneo dei piani pensionistici e dei benefici per i dipendenti idonei che prestano servizi nell’ambito di un programma idoneo.

Tre programmi di contribuzione distinti ma correlati costituiscono il nucleo del supporto amministrativo e di governance fornito dal DIAND alle bande e alle istituzioni indiane. Collettivamente, sono indicati come i programmi di supporto del governo indiano (IGS) e comprendono: benefici per i dipendenti, finanziamento del consiglio tribale (TCF) e finanziamento del supporto della banda (BSF).

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L’ISC formula strategie per il rispetto delle politiche di investimento e delle linee guida normative, determina il mix ottimale di investimenti in linea con il profilo di rischio concordato, valuta il valore dei portafogli giornalieri marcati a mercato e fa raccomandazioni al Consiglio e periodicamente la performance dei titoli nel portafoglio di investimento del fondo.

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L’RMC è responsabile della determinazione del profilo di rischio dei portafogli di investimento del fondo, della definizione dei programmi di aggiustamento necessari e dei requisiti di riserva e della consulenza sulle misure e procedure di controllo interno.

L’AC supervisiona le funzioni di revisione, esterne e interne; esamina tutte le informazioni finanziarie/statistiche e le revisioni, le relazioni dei revisori, valuta le loro prestazioni, esamina le loro tariffe e raccomanda al Consiglio.

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PERS 3 retirement planIl Public Employees’ Retirement System Plan 3 (PERS 3) è un piano di pensionamento ibrido in due parti che combina un piano pensionistico tradizionale, dove si riceve un beneficio definito al momento del pensionamento, con opzioni di investimento che funzionano come un tipico piano di pensionamento, come un 401(k).

Se sei un dipendente temporaneo, puoi anche essere idoneo per PERS 3 se lavori in un lavoro idoneo per almeno cinque mesi di 70 o più ore durante un periodo di 12 mesi. L’ISC ti contatterà direttamente se soddisfi questo requisito.

Se si è di nuovo idonei alla PERS 3, le elezioni per il pensionamento possono essere fatte in Workday. Per le istruzioni passo dopo passo su come effettuare le elezioni per il piano pensionistico, fare riferimento a questa guida utente Benefits Enrollment – Retirement – Faculty and Professional Staff. Se avete diritto a cambiare le elezioni per il pensionamento a causa di un cambiamento di impiego, l’ISC vi contatterà direttamente.

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Al momento del pensionamento, la sua prestazione definita costituisce una parte del reddito che riceve dalla PERS 3. Questo reddito è garantito per il resto della sua vita. La formula per calcolare il Suo beneficio mensile di pensionamento è la seguente:

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