Come verificare importo pensione INPS?

Inps italia

La recente riforma in materia ha esteso il metodo di calcolo contributivo a tutti i lavoratori, ha previsto l’adeguamento dell’età pensionabile per l’accesso alla pensione di vecchiaia in base all’aumento della speranza di vita e una maggiore flessibilità di accesso al pensionamento con la pensione di vecchiaia anticipata.In quale situazione posso fare domanda? Se sei un lavoratore assicurato (dipendente o indipendente), sei protetto dal rischio di perdita della capacità lavorativa a causa della vecchiaia.

Se la sua prima assicurazione sul lavoro risale al gennaio 1996, in assenza dei 20 anni di contributi richiesti, ha diritto alla pensione di vecchiaia con un minimo di 5 anni di contributi e 71 anni di età, ma i contributi presunti non saranno presi in considerazione.

Quali condizioni devo soddisfare? Per la pensione di vecchiaia legale, dal 1° gennaio 2019, oltre ad almeno 20 anni di contributi, l’età pensionabile che deve aver raggiunto è di 67 anni (valida fino al 2026) per tutte le categorie di lavoratori.

Se lei è stato assicurato per la prima volta dopo il 01/01/1996 e ha maturato un’assicurazione lavorativa di almeno 20 anni, può andare in pensione a 64 anni a condizione che l’importo della pensione che le spetterebbe sia almeno pari a 2,8 volte l’importo mensile dell’assegno sociale, pari a 460,28 euro nel 2021 (si veda nel capitolo relativo alle misure di inclusione sociale e di sostegno al reddito).

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Calcolatrice di pensione italiana

L’Istituto nazionale della previdenza sociale è la principale entità del sistema pensionistico pubblico italiano. Tutti i lavoratori salariati e la maggior parte dei lavoratori autonomi, senza un proprio fondo previdenziale autonomo, devono essere iscritti all’INPS. L’ente è sotto la supervisione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Il gabinetto Mussolini cambiò la Cassa nazionale in Istituto nazionale fascista della previdenza sociale o INFPS.[1] Il suo primo presidente fu Giuseppe Bottai, cui succedette nel 1935 Bruno Biagi.

Durante il periodo 1968-1972, lo Stato italiano introdusse pensioni di anzianità e pensioni sociali per ogni cittadino con più di 65 anni e sotto una certa soglia di reddito. Furono introdotti la cassa integrazione guadagni straordinaria e il pensionamento anticipato, oltre a sgravi fiscali per la produzione.[1]

La legge n. 88 del 9 marzo 1989 aveva riformato l’INPS e diviso finanziariamente l’assistenza dalla previdenza.[5] Dagli anni novanta vari enti previdenziali di categoria, dirigenti e alcuni ordini professionali, sono stati accorpati all’INPS, con l’assunzione da parte di quest’ultimo dei relativi debiti e dei risparmi sui costi amministrativi, derivanti dalla gestione delle pensioni da parte di un unico ente.

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Indirizzo email Inps Italia

Se sei un lavoratore assicurato residente in Italia o in un altro paese dell’Unione Europea e possiedi determinati requisiti, ti sarà garantita la protezione necessaria a soddisfare le tue esigenze sotto forma di prestazioni previdenziali quando i rischi coperti dal sistema previdenziale italiano si presentano in una determinata fase della tua vita.

Consulta i seguenti capitoli del Sistema di informazione reciproca sulla protezione sociale (MISSOC) per sapere in quali circostanze e come puoi fare domanda, a cosa hai diritto e a chi puoi rivolgerti.

Numero di contatto Inps Italia

I dipendenti idonei devono essere entro 60 mesi dal raggiungimento dell’età normale di pensionamento previdenziale di 67 anni, o avere un’anzianità contributiva minima (non meno di 42 anni e 10 mesi per gli uomini, e 41 anni e 10 mesi per le donne). Il regime prevede che i datori di lavoro paghino ai pensionati una pensione ponte calcolata sull’importo della loro pensione INPS maturata fino all’inizio della pensione normale o anticipata INPS; i dipendenti ricevono anche un’indennità di disoccupazione INPS per i primi 18 mesi. I datori di lavoro devono continuare a versare i contributi pensionistici all’INPS per i dipendenti che sono nel regime di prepensionamento ponte.

I datori di lavoro devono consultarsi con i rappresentanti dei lavoratori o del sindacato e con il ministero del lavoro e delle politiche sociali per sviluppare un contratto di espansione. Il contratto deve includere gli accordi per il pagamento della pensione ponte e gli accordi sull’orario di lavoro ridotto, definire i piani di assunzione dell’azienda, e includere programmi di formazione per i dipendenti non idonei al pensionamento anticipato.

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