Cosa vuol dire invalido con totale è permanente inabilità lavorativa?

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L’invalidità parziale è una categoria di invalidità usata per le prestazioni di Workers Compensation o per i pagamenti dell’assicurazione privata contro l’invalidità.    È definita come qualsiasi tipo di disabilità in cui il lavoratore non è completamente disabile, ma non è in grado di eseguire a piena capacità fisica per il lavoro.    La disabilità è solitamente dovuta a una malattia o a un infortunio sul lavoro.    Questo include situazioni in cui una persona può essere in grado di tornare al lavoro ma non può fare il suo lavoro precedente o può solo fare un lavoro meno remunerativo.    Le persone parzialmente disabili non possono svolgere tutti i compiti importanti delle loro occupazioni, ma potrebbero eventualmente fare alcuni dei loro lavori precedenti o lavorare part-time facendo qualcosa per fare un reddito.    Una designazione di disabilità parziale si verifica in genere quando un medico determina che la lesione del dipendente colpisce dal 25 per cento al 50 per cento delle capacità fisiche o mentali del dipendente.    Le disabilità parziali si verificano come risultato di una vasta gamma di condizioni mediche tra cui la sindrome del tunnel carpale, la perdita di una parte del corpo, la perdita dell’udito, lesioni al ginocchio, danni ai nervi, PTSD, e la perdita della vista in un solo occhio.

Tabella di valutazione dell’invalidità permanente

Invalidità permanente totale (TPD) è una frase usata nel settore assicurativo e nella legge. In generale, significa che a causa di una malattia o di un infortunio, una persona non è in grado di lavorare nella propria o in qualsiasi occupazione per la quale è adatta per formazione, istruzione o esperienza. Un individuo o un gruppo di individui può assicurarsi contro di essa attraverso una polizza di assicurazione invalidità, come parte di un pacchetto di assicurazione sulla vita o attraverso l’assicurazione di compensazione del lavoratore.

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Il Ballentine’s Law Dictionary definisce un’invalidità permanente quella che “rimarrà con una persona per tutta” la sua vita, o che non si riprenderà, o “che, con ogni possibilità, continuerà indefinitamente.”[1]

L’assicurazione per invalidità totale e permanente è progettata per fornire una somma forfettaria all’assicurato a vita nel caso di un evento diagnosticato dal medico che rende il richiedente incapace di lavorare di nuovo. L’assicurazione TPD è generalmente utilizzata per coprire i debiti e le spese di vita in corso di un individuo per ridurre l’onere finanziario continuo della perdita di reddito.

Come viene calcolata l’invalidità permanente

Oltre alle prestazioni mediche, un dipendente può avere diritto a prestazioni di invalidità totale temporanea e parziale permanente o totale permanente. Alla morte di un lavoratore che ha subito un infortunio sul lavoro risarcibile, alcune persone sopravvissute possono avere diritto a prestazioni settimanali dal datore di lavoro/assicuratore. Il datore di lavoro/assicuratore è anche responsabile del pagamento delle spese funerarie fino a 5.000 dollari.

Invalidità parziale permanente significa che il tuo infortunio sul lavoro influisce sulla tua capacità di fare certi lavori o compiti lavorativi, ma sei ancora in grado di lavorare in qualche modo (non necessariamente il lavoro che avevi al momento dell’infortunio). Invalidità totale permanente significa che non sei più in grado di lavorare in nessun lavoro. Se l’ultimo infortunio sul lavoro da solo causa l’invalidità totale permanente, si può avere diritto a pagamenti settimanali a vita dal datore di lavoro e dal suo assicuratore, oppure si può negoziare un accordo forfettario invece del pagamento settimanale a vita. Se il tuo ultimo infortunio sul lavoro combinato con disabilità precedenti causa la tua invalidità totale permanente, il tuo datore di lavoro e il suo assicuratore possono essere responsabili solo per l’invalidità parziale permanente e dovrai presentare una “richiesta di risarcimento” contro il Second Injury Fund per ricevere qualsiasi pagamento di invalidità totale permanente.

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Tabella dell’invalidità permanente in California

Le indennità di invalidità permanente sono progettate per aiutare a sostituire i salari persi se un infortunio lascia un dipendente con una menomazione permanente e il dipendente è incapace o meno in grado di lavorare dopo l’infortunio.      Le prestazioni di invalidità permanente sono pagate dalla compagnia di assicurazione o dal datore di lavoro auto-assicurato e servono a sostituire i salari persi.    Queste prestazioni non sono pagate dal Tennessee Bureau of Workers’ Compensation.

I benefici per invalidità permanente parziale (PPD) possono essere applicati se un dipendente conserva un’invalidità permanente a causa di un infortunio sul lavoro ed è in grado di tornare a un lavoro sul mercato aperto.    Il beneficio è pari al 66 e due terzi per cento (66 2/3%) del salario medio settimanale del dipendente infortunato, soggetto a limitazioni a seconda della parte del corpo colpita dall’infortunio sul lavoro (per le lesioni prima del 1 luglio 2014), e la capacità del dipendente di tornare al suo lavoro precedente.

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L’Invalidità Totale Permanente (PTD) può essere applicata se un dipendente non è in grado di tornare a qualsiasi lavoro nel mercato aperto a causa di una disabilità permanente a causa di un infortunio sul lavoro.  Questo beneficio continua fino a quando lui/lei diventa eleggibile per la pensione di vecchiaia secondo la legge sulla sicurezza sociale.

Cosa vuol dire invalido con totale è permanente inabilità lavorativa?
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