Cosa vuol dire pensione VR?

Cosa vuol dire pensione VR?

Significato di Vrs

VRS è l’acronimo di schema di pensionamento volontario, in cui si offre a un dipendente di ritirarsi volontariamente dai servizi prima della data di pensionamento. Lo schema permette alle aziende di ridurre la forza dei dipendenti. Può essere implementato sia dal settore pubblico che da quello privato. Il VRS è anche conosciuto come ‘Golden Handshake’.

Il VRS si applica ai dipendenti che hanno completato 10 anni di servizio o hanno un’età superiore ai 40 anni. Si applica ai lavoratori, ai dirigenti delle aziende e/o a un’autorità di una società cooperativa (eccetto i direttori delle aziende/società cooperative). Secondo le regole, lo schema di pensionamento volontario deve comportare una riduzione complessiva della forza esistente dei dipendenti e il posto vacante non può essere riempito. Le PSU devono ottenere l’approvazione preventiva del governo prima di offrire il pensionamento volontario. Le ditte possono inquadrare diversi schemi, tuttavia, devono essere conformi alle linee guida sotto la sezione 2BA delle regole dell’imposta sul reddito. Una delle regole pertinenti stabilisce chiaramente che il dipendente che si ritira non deve essere impiegato in un’altra azienda appartenente alla stessa gestione.

Pensionamento volontario

In tempi di avversità economiche, le aziende ricorrono a varie misure per ridurre i costi. Ridurre la loro forza lavoro sotto il Voluntary Retirement Scheme (VRS) è uno di questi passi che le aiuta a migliorare la produttività e i profitti. Le aziende sia del settore pubblico che di quello privato sono autorizzate ad attuare lo schema.

  Quando diventa definitiva la pensione io?

I dipendenti che lavorano sotto continua pressione per anni accettano l’offerta del VRS. Ottengono una pausa dalla monotonia di lavorare nello stesso ambiente e possono anche intraprendere una professione diversa o trasferirsi in una nuova località.

I benefici del Voluntary Retirement Scheme per l’organizzazione e la flessibilità che offre ai dipendenti lo rendono una decisione vincente per entrambe le parti. È anche conosciuto come una ‘stretta di mano d’oro’ tra le parti.

Le persone che lavorano nella maggior parte delle organizzazioni vanno in pensione all’età di 60 anni (o 58 anni, secondo le politiche di alcune aziende). Questo traguardo non tiene conto della capacità della persona di continuare a lavorare. Si ritirano dai loro obblighi lavorativi e conducono una vita di loro interesse. Con il VRS, gli individui possono scegliere di andare in pensione a 40 o 50 anni. Le aziende lo usano come schema per ridurre la forza dei loro dipendenti e gestire i costi. I dipendenti possono optare per esso per perseguire la loro passione, o dedicare il tempo a qualsiasi altro impegno.

Calcolo Vrs

VRS è l’acronimo di schema di pensionamento volontario, in cui si offre a un dipendente di ritirarsi volontariamente dai servizi prima della data di pensionamento. Lo schema permette alle aziende di ridurre la forza dei dipendenti. Può essere implementato sia dal settore pubblico che da quello privato. Il VRS è anche conosciuto come ‘Golden Handshake’.

Il VRS si applica ai dipendenti che hanno completato 10 anni di servizio o hanno un’età superiore ai 40 anni. Si applica ai lavoratori, ai dirigenti delle aziende e/o a un’autorità di una società cooperativa (eccetto i direttori delle aziende/società cooperative). Secondo le regole, lo schema di pensionamento volontario deve comportare una riduzione complessiva della forza esistente dei dipendenti e il posto vacante non può essere riempito. Le PSU devono ottenere l’approvazione preventiva del governo prima di offrire il pensionamento volontario. Le ditte possono inquadrare diversi schemi, tuttavia, devono essere conformi alle linee guida sotto la sezione 2BA delle regole dell’imposta sul reddito. Una delle regole pertinenti stabilisce chiaramente che il dipendente che si ritira non deve essere impiegato in un’altra azienda appartenente alla stessa gestione.

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Significato del pensionamento volontario

Sono un dipendente del governo centrale con più di 26 anni di esperienza. Posso dare il preavviso per il pensionamento volontario prima di 6 mesi dalla data effettiva di VR? (cioè a marzo per andare in pensione a settembre). Mentre il periodo minimo di preavviso è stato dato come 3 mesi, un dipendente può dare un preavviso di -6 mesi per ottenere l’approvazione preventiva e ottenere l’elaborazione in corso per la pensione, ecc. formalità di chiusura? Quali sono le opzioni del datore di lavoro in questo caso?

Quando il periodo di preavviso è specificato per 6 mesi, la data di VR non può essere sei mesi prima di quella data. Ciò significa che vuoi dare un preavviso a marzo chiedendo al datore di lavoro di considerare la tua VR e sollevarti a settembre? Semplicemente ignoreranno la vostra domanda. Se sono così gentili, possono tenerla in sospeso per considerarla dopo giugno. Non si può essere troppo attenti dando un preavviso prima e costringere il datore di lavoro a considerare la vostra domanda per effettuare la VR in una data successiva. Il datore di lavoro può anche concedere il VRS e chiederti di essere sollevato in qualsiasi momento dopo 3 mesi. Devi seguire le norme e le regole della direzione e non puoi avere le tue norme come desideri. Se lo fai, potresti finire nei guai.

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