Dove trovo il codice aderente Fondo Cometa?

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I centri di eccellenza professionale sono fornitori di competenze che mostrano la strada da seguire per l’istruzione e la formazione professionale.    Contribuendo alle strategie regionali delle competenze, promuovono l’occupazione e lo sviluppo regionale. Lavorano a stretto contatto con i datori di lavoro, comprese le piccole e medie imprese, per promuovere l’innovazione, la ricerca applicata, l’imprenditorialità e la riqualificazione.    Sono attraenti per gli studenti perché offrono percorsi di apprendimento reattivi, flessibili e personalizzati, tecnologie aggiornate e una corsia preferenziale per l’occupazione e l’istruzione superiore.    Sono d’ispirazione per insegnanti, formatori e manager perché offrono modelli di pratica avanzata nell’insegnamento, nella formazione degli insegnanti, nello sviluppo organizzativo e nella leadership.    Sono convincenti per i responsabili politici perché mostrano come, attraverso una maggiore autonomia e cooperazione, i fornitori di istruzione e formazione possano diventare una forza trainante per il continuo miglioramento dei sistemi di istruzione e formazione.

La rete di eccellenza dell’ETF (ENE) ha lo scopo di incoraggiare la condivisione di idee, pratiche ed esperienze tra i centri di eccellenza a livello nazionale e internazionale.    Lo sviluppo e la condivisione dell’eccellenza sono sostenuti sistematicamente dallo strumento di autovalutazione della rete (ENESAT) che aiuta i centri ad allineare il proprio sviluppo con quello degli altri membri della rete.    Inoltre, la rete lavora su partenariati di sviluppo attraverso i quali gruppi di centri di eccellenza lavorano insieme per migliorare in specifici settori di eccellenza.

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Cometa ha agito come co-leader in un progetto di impegno con Boston Common Asset Mangement sul cambiamento climatico/settore bancario, gestendo il dialogo diretto con un sottoinsieme di banche impegnate nel 2014 e nel 2018.

Cometa partecipa al gruppo di lavoro istituito dal FIS ITA sui temi ESG. In passato, il fondo pensione ha contribuito a redigere le Linee Guida di Engagement per gli investitori istituzionali e le imprese italiane, in collaborazione con asset owner e portfolio manager e agenzie di rating ESG.

Indicare le azioni che la vostra organizzazione ha intrapreso per promuovere l’investimento responsabile indipendentemente dalle iniziative di collaborazione. Fornite una descrizione del vostro ruolo nel contribuire agli obiettivi dell’azione scelta e la frequenza tipica della vostra partecipazione/contributo.

Durante l’anno di riferimento, l’associazione nazionale dei fondi pensione – Assofondipensione – ha rinnovato lo SteerCo e nel prossimo futuro potrà avviare un dialogo con i responsabili delle politiche pubbliche o le autorità di regolamentazione. Cometa è tra i membri e può agire indirettamente attraverso l’associazione.

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In uno scenario ancora caratterizzato dal pesante impatto macroeconomico e finanziario della pandemia, che si è diffusa nei primi mesi dell’anno e sta registrando una seconda ondata di infezioni, permangono notevoli incertezze nel valutare l’effetto complessivo sul settore assicurativo globale.

Per quanto riguarda la sinistrosità complessiva, dopo il calo registrato nei mesi di blocco, permane l’incertezza per il resto dell’anno. Il Gruppo può ancora contare su un business mix favorevole e su solide condizioni di polizza.

In linea con la sua ambizione di essere Lifetime Partner dei clienti e con il suo impegno per la sostenibilità, il Gruppo ha messo in atto una serie di misure per sostenere i suoi dipendenti, i suoi clienti, i suoi agenti e le comunità in cui è presente. Anche se queste iniziative hanno un impatto sulla nostra base di costi e sui nostri risultati a breve termine, il nostro impegno continuerà perché il benessere e la sicurezza dei nostri stakeholder sono un investimento per il nostro futuro.

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Tenendo conto dell’impatto negativo dei mercati finanziari e di alcune spese non ricorrenti nei primi nove mesi dell’anno, il risultato netto 2020 dovrebbe essere inferiore a quello del 2019.

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Servire un periodo di stage è riconosciuto come uno strumento educativo di successo e, indirettamente, come un mezzo per combattere la disoccupazione. Tuttavia, perché abbia successo, un allievo dovrebbe essere adeguatamente accompagnato da un facilitatore o da un ente di consulenza. Senza un individuo educatore, non c’è possibilità di successo nell’educazione. Questo caso di studio illustra la pratica della scuola di formazione professionale Cometa Formazione, per studenti dai 14 ai 18 anni.

L’esperienza di stage e tirocinio di Cometa si inserisce in un contesto molto ampio e articolato e rappresenta un tentativo di affrontare il problema dell’abbandono scolastico e della disoccupazione giovanile. Entrambi questi fenomeni sono strettamente collegati e sono il risultato di processi politici, economici e istituzionali ai quali l’Europa sta cercando da tempo di trovare una soluzione, richiedendo così agli stati membri di elaborare strategie che rispondano e si adattino ai tempi attuali.

Di fatto, già nel 2010, la Commissione europea ha introdotto una nuova strategia di crescita chiamata Europa 2020: una strategia per una crescita intelligente, sostenibile e inclusiva, il cui scopo è quello di ottenere una crescita intelligente (attraverso lo sviluppo della conoscenza e dell’innovazione), sostenibile (basata su un’economia più verde, una gestione più efficiente delle risorse) più competitiva e inclusiva, volta a promuovere l’occupazione, la coesione sociale e territoriale, fissando così alcuni obiettivi molto specifici. Per quanto riguarda l’inclusione sociale, l’Europa intende diminuire il tasso di abbandono scolastico a meno del 10% e aumentare il tasso di nuovi laureati a più del 40% e raggiungere un tasso di occupazione del 75%.

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