Quanto ammonta lassegno di invalidità civile?

Quanto ammonta lassegno di invalidità civile?

Autorità irlandesi

Che cos’è il Service Connection? Le indennità di compensazione sono pagate per le disabilità che sono collegate al servizio, il che significa che la lesione o la malattia ha causato una disabilità legata al servizio militare.

Dependency and Indemnity Compensation (DIC) è un beneficio monetario esente da tasse generalmente pagabile al coniuge superstite, al figlio o al genitore di militari che sono morti mentre erano in servizio attivo, in servizio attivo per l’addestramento, o in servizio inattivo per l’addestramento o ai superstiti di veterani che sono morti a causa delle loro disabilità collegate al servizio. La DIC per i genitori è un beneficio basato sul reddito. Per saperne di più

Special Monthly Compensation (SMC) è un ulteriore beneficio esentasse che può essere pagato ai Veterani, ai loro coniugi, ai coniugi superstiti e ai genitori. Per i Veterani, l’Indennità Mensile Speciale è un tasso più alto di compensazione pagato a causa di circostanze speciali come la necessità di aiuto e assistenza da parte di un’altra persona o una disabilità specifica, come la perdita dell’uso di una mano o di una gamba. Per i coniugi e i coniugi superstiti, questo beneficio è comunemente chiamato aiuto e assistenza e viene pagato in base alla necessità di aiuto e assistenza da parte di un’altra persona. Per saperne di più sui tassi di indennità speciali mensili

Assegno di sussistenza per disabili oltre i 65 anni di età

L’Americans with Disabilities Act (ADA) è diventato legge nel 1990. L’ADA è una legge sui diritti civili che proibisce la discriminazione contro gli individui con disabilità in tutti i settori della vita pubblica, compresi i posti di lavoro, le scuole, i trasporti e tutti i luoghi pubblici e privati che sono aperti al pubblico. Lo scopo della legge è di assicurarsi che le persone con disabilità abbiano gli stessi diritti e opportunità di tutti gli altri. L’ADA dà protezioni dei diritti civili agli individui con disabilità simili a quelle fornite agli individui sulla base di razza, colore, sesso, origine nazionale, età e religione. Garantisce pari opportunità per gli individui con disabilità negli alloggi pubblici, nell’occupazione, nei trasporti, nei servizi governativi statali e locali e nelle telecomunicazioni. L’ADA è diviso in cinque titoli (o sezioni) che riguardano diverse aree della vita pubblica.

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Nel 2008, l’Americans with Disabilities Act Amendments Act (ADAAA) è stato firmato in legge ed è entrato in vigore il 1° gennaio 2009. L’ADAAA ha apportato una serie di cambiamenti significativi alla definizione di “disabilità”. I cambiamenti nella definizione di disabilità nell’ADAAA si applicano a tutti i titoli dell’ADA, compreso il Titolo I (pratiche di impiego di datori di lavoro privati con 15 o più dipendenti, governi statali e locali, agenzie di collocamento, sindacati, agenti del datore di lavoro e comitati congiunti di gestione del lavoro); Titolo II (programmi e attività di enti governativi statali e locali); e Titolo III (enti privati che sono considerati luoghi di alloggio pubblico).

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La discriminazione per disabilità si verifica quando un datore di lavoro o un’altra entità coperta dall’Americans with Disabilities Act, e successive modifiche, o dal Rehabilitation Act, e successive modifiche, tratta un individuo qualificato che è un dipendente o un candidato in modo sfavorevole perché ha una disabilità.

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La discriminazione per disabilità si verifica anche quando un datore di lavoro coperto o un’altra entità tratta un candidato o un dipendente in modo meno favorevole perché ha una storia di disabilità (come un episodio depressivo maggiore passato) o perché si ritiene che abbia una menomazione fisica o mentale non transitoria (che dura o dovrebbe durare sei mesi o meno) e minore (anche se lui o lei non ha una tale menomazione).

La legge richiede che un datore di lavoro fornisca una sistemazione ragionevole a un dipendente o candidato con una disabilità, a meno che ciò non causi difficoltà o spese significative per il datore di lavoro (“difficoltà indebite”).

La legge proibisce la discriminazione quando si tratta di qualsiasi aspetto del lavoro, tra cui l’assunzione, il licenziamento, la paga, l’assegnazione del lavoro, le promozioni, il licenziamento, la formazione, i fringe benefit e qualsiasi altro termine o condizione di lavoro.

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I dipartimenti del ramo esecutivo della SOM non operano discriminazioni sulla base della disabilità nelle loro pratiche di assunzione o di impiego e rispettano tutte le norme promulgate dalla U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ai sensi del Titolo I dell’ADA.

Il ramo esecutivo della SOM fornirà, su richiesta, aiuti ausiliari o formati alternativi a persone qualificate con disabilità ai fini di una comunicazione efficace. Questo può includere, ma non si limita a fornire interpreti del linguaggio dei segni, procurare documenti in Braille o modificare il contrasto dei colori. Le decisioni sugli aiuti ausiliari, i servizi e i formati alternativi per un individuo vengono prese caso per caso.

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Il ramo esecutivo della SOM apporterà modifiche ragionevoli alle politiche o alle procedure per le persone qualificate con disabilità nei loro programmi, servizi e attività. Gli esempi potrebbero includere, ma non sono limitati a, fornire un’eccezione alla politica di non mangiare per qualcuno con il diabete, concedere più tempo per un esame, o assistere qualcuno che è cieco con la compilazione di una domanda. Le determinazioni sulle modifiche ragionevoli per un individuo sono fatte caso per caso.

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