Doveri e responsabilità dei lavoratori agricoli
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La carenza di manodopera stagionale nel settore agricolo è stata un problema fin dal 1940. Per affrontare questa carenza di manodopera, gli Stati Uniti e il Messico hanno raggiunto un accordo formale sul lavoro agricolo stagionale nel 1942, noto come programma bracero.[1] Questo accordo ha contribuito a risolvere la carenza di manodopera nell’agricoltura degli Stati Uniti e ha fornito migliaia di posti di lavoro stagionali ai messicani delle campagne. Per 22 anni, 2 milioni di uomini messicani lavorarono nelle fattorie statunitensi nell’ambito di questo programma, che terminò nel 1964 a causa di pratiche di lavoro ingiuste (Onel e Farnsworth, 2016; Newman et al., 2018). Il culmine del programma bracero significò l’inizio del flusso migratorio non autorizzato, in parte a causa della fine del lavoro agricolo statunitense per i lavoratori bracero. I lavoratori tornati hanno assistito i nuovi migranti ad attraversare il confine attraverso le loro reti consolidate. Il programma del visto di lavoro temporaneo H-2, che ebbe anch’esso la sua genesi durante la seconda guerra mondiale, fu ufficialmente codificato dall’Immigration and Nationality Act del 1952, che combinò tutte le precedenti leggi sull’immigrazione e la naturalizzazione. Il funzionamento dell’H-2 era simile al programma bracero ma senza un accordo intergovernativo. A differenza del programma bracero, il programma H-2 non fu terminato negli anni ’60. I lavoratori furono portati attraverso il programma H-2 su una base limitata, principalmente per lavorare nelle fattorie di mele a New York e nelle fattorie di canna da zucchero in Florida.
Tassi di salario agricolo dei lavoratori agricoli, Filippine
Ad un livello superficiale, il reclutamento consiste semplicemente nel trovare qualcuno che faccia un certo lavoro. Guardando il quadro generale, tuttavia, il processo di reclutamento ha un impatto significativo sugli obiettivi a lungo termine della tua azienda. È importante affrontare i vostri sforzi di reclutamento con questo in mente, in modo che il “qualcuno” che assumete sia qualcuno che avrà un’influenza positiva.
Gli imprenditori agricoli spesso non prendono in considerazione questo aspetto quando assumono lavoratori. Con una manodopera agricola così limitata al giorno d’oggi, è comprensibile che molti sentano il bisogno di andare con la prima opzione che trovano.
Investire tempo e risorse sufficienti nel processo di assunzione è la chiave per generare efficacemente la crescita della tua azienda agricola o agroalimentare. Abbiamo messo insieme una lista di buone pratiche e consigli per il reclutamento per aiutarvi a impostare un ciclo di assunzioni di successo.
Prima di andare a pubblicare qualsiasi cosa sulla vostra apertura di lavoro, è importante fermarsi e assicurarsi di avere una comprensione dei vostri obiettivi a lungo termine per la vostra operazione. Questo vi permetterà di determinare le qualità chiave e il livello di abilità di cui i potenziali assunti avranno bisogno per il presente e per qualsiasi progetto futuro in arrivo.
Domande per il colloquio con i lavoratori agricoli
Il programma agricolo temporaneo H-2A aiuta i datori di lavoro che prevedono una mancanza di lavoratori nazionali disponibili a portare lavoratori stranieri negli Stati Uniti per eseguire lavori agricoli temporanei o stagionali, tra cui, ma non solo, piantare, coltivare o raccogliere lavoro.
Per partecipare al programma, lavorerai con la tua agenzia statale per la forza lavoro per reclutare seriamente lavoratori statunitensi. La State Workforce Agency pubblicherà la tua commessa per reclutare lavoratori statunitensi. Devi accettare i riferimenti ammissibili dei lavoratori statunitensi che si candidano per il lavoro, e anche contattare tutti gli ex dipendenti statunitensi al loro ultimo indirizzo di contatto conosciuto. Quando un lavoratore americano qualificato si candida, devi assumerlo fino a che non sia trascorso il 50% del periodo di lavoro specificato nel contratto di lavoro. Dopo il 50%, non c’è più alcun obbligo affermativo di assunzione.
Scopri i passi fondamentali per assumere nuovi lavoratori attraverso il programma di visti H-2A e per estendere il contratto di lavoro per i lavoratori H-2A attuali. Poi crea la tua lista di controllo personalizzata per il visto H-2A attraverso il nostro strumento interattivo.
Lavoratori agricoli filippini
In Oregon, tutti i datori di lavoro devono avere un giorno di paga regolare almeno una volta ogni 35 giorni. Secondo la legge federale, il tuo datore di lavoro deve pagarti almeno una volta ogni due settimane. Il datore di lavoro può scegliere di pagarti più spesso, ma deve pagarti nei giorni di paga regolari scelti.
Ogni giorno di paga, il tuo datore di lavoro deve darti una dichiarazione scritta che dica quanto hai guadagnato e come lo hai guadagnato. Per esempio, se lavori ad una tariffa oraria, la dichiarazione deve dire il numero di ore che hai lavorato e la tariffa oraria. Se sei pagato a pezzo, la dichiarazione deve anche dire la quantità (pezzi) di lavoro che hai fatto. La dichiarazione deve anche avere il nome e l’indirizzo del datore di lavoro e il motivo e l’ammontare di ogni detrazione dal tuo salario.
Un datore di lavoro può effettuare detrazioni dal tuo salario per le tasse statali e federali, la previdenza sociale e Medicare e i contributi di compensazione dei lavoratori. Il datore di lavoro può fare altre deduzioni dal tuo salario solo se tu le autorizzi per iscritto e in anticipo. Nessuna deduzione che porti il tuo salario al di sotto del salario minimo può essere fatta per strumenti, attrezzature, uniformi o manutenzione di strumenti e uniformi, o alloggio o trasporto che è necessario al datore di lavoro per mantenere una forza lavoro adeguata.